Senior testmanager

Opdrachtomschrijving:

Het programma BVS (Bedrijfsvoering Systemen) raakt een aantal essentiële systemen en processen binnen de Provincie. Op dit moment werkt de Provincie met een SAP systeem voor projectsturing, HR, Financiën en Inkoop. Deze vier onderdelen worden nu alle separaat aanbesteed. Deze aanbestedingen en de implementaties die hierop volgen vallen allemaal onder het programma BVS. Dit is meerjarig traject. Op dit moment werken we naar een einddatum op 31 december 2027. De losse onderdelen hebben hun eigen planning. Het HR systeem komt als eerste en heeft als deadline 31-12-2026. De gunning hiervoor zal plaatsvinden op 1 november 2025. Voor gunning van het eerste HR- en Salarisadministratie systeem, binnen het programma, voor de sector Mens Werk en Organisatie (MWO) dient er een eerste testplan te liggen zodat na deze aanbesteding meteen gestart kan worden. In hoofdlijnen zal een teststrategie rond de gunningsdatum klaar moeten zijn. Deze zal worden verfijnd naar een testplan, zodra duidelijk is, welke partij, met welk systeem de aanbesteding wint.

Aangezien BVS als programma wordt gestuurd, is het van belang dat er een eenduidige, consequente testaanpak wordt opgesteld en
uitgevoerd. Dit geldt ook voor het financiële en projectsysteem dat volgt op de HR- en Salarisadministratie implementatie. Een senior testmanager is bij deze hoog complexe opgave essentieel en voorwaardelijk voor een succesvolle afronding van het BVS programma.

Deze persoon zal verantwoordelijk zijn voor:
- het tot stand komen van testplannen.
- Het tot stand komen testscenario's zowel functioneel als technisch
- Het (laten) registreren, prioriteren en opvolgen van issues
- Het gevraagd en ongevraagd adviseren van projectmanagers, productowners en opdrachtgevers over het accepteren van (deel)releases
- Het onderbouwd uitvragen van formatie bij zowel gebruikers, functioneel en technisch beheer en leveranciers voor testwerkzaamheden.
- Het voor zover nodig opleiden van testers voor het registreren van bevindingen, opstellen en doorlopen van testscenario's

Competenties:

Proactief, professioneel, durven door te vragen
- Resultaatgericht
- Een goede balans tussen besluitvaardigheid, overleg en weten wanneer te escaleren
- Sterke motiverende eigenschappen om de test teamleden gemotiveerd te maken en houden.