Senior (Regionaal) Beleidsadviseur/projectleider Beschermd wonen/Maatschappelijke opvang

Senior (Regionaal) Beleidsadviseur/projectleider Beschermd wonen/Maatschappelijke opvang

Utrecht heeft jou nodig! Voor het team ‘Meedoen naar vermogen” zoekt de gemeente Utrecht tijdelijk een ervaren collega met ruime kennis en ervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein op het gebied van Maatschappelijke opvang en Beschermd wonen.
Bij het team Meedoen naar Vermogen werken 30 collega’s. Het team houdt zich bezig met taken op het gebied van basiszorg en aanvullende zorg die de gemeente uitvoert op basis van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo). Het team ontwikkelt beleid, stuurt (maatschappelijke) processen en is co-creator en opdrachtgever van zorginstellingen in de stad en regio Utrecht.

Dit is je werk
In deze functie wordt je onderdeel van het cluster MO/BW/GGZ en ga je aan de slag met actuele vraagstukken en opgaven. Hierbij vervul je de rol van adviseur, projectleider en/of trekker van vraagstukken/opgaven. Je stimuleert de integraliteit en kwaliteit in beleidsprocessen en monitort de effecten van ons beleid.
Het betreft tijdelijke versterking van het cluster en dit betekent dat je flexibel de taken en vraagstukken oppakt die op dat moment om extra inzet vragen. Hierbij is het van belang dat je de dossiers je snel eigen kunt maken, doorziet welke aanpak en processtappen op ambtelijk en bestuurlijk niveau zijn, dit op basis van scenario denken kunt uitwerken in een advies of voorstel richting management en bestuur en vervolgens ervoor zorgt dat de afgesproken aanpak tot uitvoering komt.  Vraagstukken die op dit moment actueel zijn:

• Druk in de keten maatschappelijke opvang
• Doorontwikkeling toegang maatschappelijke opvang en beschermd wonen
• Passend regionaal zorglandschap maatschappelijke opvang en beschermd wonen
• Doorontwikkeling monitoring en datagedreven werken
• Vervolg overbruggingszorg
• Uitvraag verschillende voorzieningen

In deze rol kun je je creatieve ideeën voor de aanpak van complexe maatschappelijke vraagstukken kwijt en als doener en denker veel betekenen voor kwetsbare inwoners. Je levert direct een bijdrage aan de maatschappelijke opgaves en deze vertaal je van plan naar de praktijk en andersom. We doen dit samen met collega’s en de partners uit de stad en regio waardoor we impactvolle veranderingen realiseren binnen ons het Utrechtse zorglandschap. Lees in ons e-magazine  meer over de Utrechtse aanpak in het sociaal domein; het Utrechts model.
Wij werken vanuit leidende principes: leefwereld centraal, uitgaan van mogelijkheden, zo nabij mogelijk, doen wat nodig is en eenvoud. Dit zijn voor ons belangrijke waarden in het werk en de samenwerking.

Goed om te weten
Hybride werken is een optie. Aanwezigheid wordt van jou verwacht wanneer er belangrijke bijeenkomsten zijn. Het team werkt doorgaans 50% van de tijd op kantoor, dit wordt ook van de externe kandidaat verwacht.

De gesprekken zijn gepland op vrijdag 9 juni. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden

Na 936 gewerkte uren bestaat de mogelijkheid om de externe medewerker in loondienst te nemen bij de Gemeente Utrecht. Indien dit niet akkoord is, graag vooraf communiceren.

Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.

Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat deze opdracht aan meer kandidaten uit deze procedure wordt gegund.

Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.