Senior jurist arbeidsrecht (ondersteuning bij reorganisaties)

1. Doel van de opdracht

De senior jurist ondersteunt de hogeschool bij lopende en komende reorganisaties binnen het programma Toekomstbestendige formatie (TBF). De opdracht richt zich op het adviseren van HR, projectteams en management over arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisaties en het begeleiden en borgen van reorganisatieprocessen. De inzet draagt bij aan een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar proces.

2. Profiel van de in te zetten senior jurist

De gezochte professional is een ervaren jurist arbeidsrecht met aantoonbare expertise in (complexe) reorganisaties binnen (semi-)publieke organisaties, bij voorkeur in het hoger onderwijs. De jurist beweegt zich gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving, werkt nauw samen met HR en projectteams en weet juridische kaders te vertalen naar praktische en uitvoerbare oplossingen.

Kerncompetenties:

• Diepgaande kennis van arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisaties en relevante weten regelgeving;

• Ruime ervaring met juridische toetsing van reorganisatieplannen uitvoeringsprocessen.

• Sterk in procesbewaking, dossiervorming en het vastleggen van keuzes, afwegingen en besluitvorming.

• Vermogen om complexe materie helder en toegankelijk te communiceren.

• Sensitief voor de dynamiek van een hogeschool, medezeggenschap en HR-processen

. • Proactief, zorgvuldig, analytisch en samenwerkingsgericht.

3. Opdrachtomschrijving / Werkzaamheden

De senior jurist voert onder andere de volgende werkzaamheden uit:

A. Juridische toetsing & advisering • Uitvoeren van juridische toetsing van afzonderlijke reorganisatieplannen binnen TBF. • Adviseren en ondersteunen bij deelonderwerpen voortvloeiend uit wet- en regelgeving (zoals: o herplaatsing, o afspiegeling, o uitwisselbare functies, • Beoordelen van risico’s en adviseren over juridisch houdbare scenario’s en vervolgstappen.

B. Procesborging & dossiervorming • Borgen dat het reorganisatieprocesvolledig en juridisch correct wordt vastgelegd. • Documenteren van keuzes, afwegingen, besluitmomenten en onderbouwing. • Signaleren van knelpunten en adviseren over verbeteringen in procesinrichting.

C. Rol in overlegstructuren • Deelname in projectteams en adviserende rol richting begeleidingscommissie. • Afstemmen met projectleiding TBF, HR, leidinggevenden en medezeggenschap waar nodig. Advocaat arbeidsrecht is beschikbaar als sparringspartner.

D. Vraagbaak & ondersteuning • Fungeren als juridisch vraagbaak voor HR Business Partners, projectleden en management met betrekking tot reorganisaties.

4. Resultaten / Deliverables • Duidelijke vastlegging van processtappen, besluiten en afwegingen. • Adviesnotities en juridische analyses waar nodig. • Tijdige en deskundige beantwoording van vragen van HR en projectteams. • Bijdrage aan een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar reorganisatieproces.

5. Gewenste ervaring • Minimaal 7–10 jaar ervaring als jurist arbeidsrecht. • Aantoonbare ervaring met reorganisaties in (semi-)publieke organisaties; ervaring in het hoger onderwijs is een pré. • Ervaring met cao-hbo of vergelijkbare cao’s is een pré. • Ervaring met samenwerking in multidisciplinaire projectteams.