Scrummaster

Opdrachtomschrijving
Binnen de afdeling M&M Messaging - Ontvangen & Mededelen (O&M) wordt gezocht naar een ervaren Scrummaster voor de developmentteams in de agille releasetrain Sigma. De teams werken toe naar een vernieuwende wijze van werken, met nieuwe technieken aan een belangrijke voorziening voor de Belastingdienst. In de teams binnen de ART wordt al langer in meer en mindere mate gewerkt conform Agile /SAFe. Daarbij wordt het SAFe Agile model voor de afdeling verder geïmplementeerd. Als scrummaster wordt jij voor jouw teams de spin in het web om de werkwijze stap voor stap verder te professionaliseren, je teams optimaal te laten (samen)werken en je kennis en ervaring van Agile werken te delen en te vegroten. Je houdt tijdens het coachen en faciliteren rekening met de volwassenheid van teams en medewerkers op het gebied van Agile/SAFe. Tact is hier van groot belang. Je bent daarbij in staat bruggen te slaan tussen generaties. In jouw rol als dedicated scrummaster ben je naast coach/facilitator van de teams in de Agile Release Train ook samen met de dedicated productowner, dedicated architect en teamleider verantwoordelijk voor de integrale besturing van de ART. Hiervoor neem je deel aan het ART Sync overleg. Daarnaast neem je deel aan de Scrum of Scrums die ART overstijgend is en waar je met collega dedicated scrummasters de lijnen uitzet tezamen met de releasetrain engineer (RTE).

Achtergrond opdracht

De afdeling Ontvangen en Mededelen (O&M) omvat alle applicaties die binnenkomende en uitgaande informatie-stromen (papier én digitaal) van de Belastingdienst verwerken en/of routeren. Populair gezegd is O&M de digitale postkamer van de bedrijfsprocessen bestaande uit Aangifte, Aanslag, Inning, Gegevens, Douane en Toeslagen. Ten behoeve van de vele informatiestromen is er sprake van informatie-uitwisseling tussen diverse O&M applicaties onderling, maar natuurlijk ook daarbuiten. De ART Sigma bestaat uit drie agile teams. Daarvan zijn twee teams bezig met het up and running houden van legacy systemen (Broker, Cobol, Mainframe) die op termijn worden uitgefaseerd (~ 5 jaar). Hierin ligt de gemiddelde leeftijd wat hoger (50+). Het derde team is een wat jonger Java team dat vorig jaar is geformeerd en zich bezig houdt met nieuwbouw.

 Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Tactvol
• Pragmatisch
• Creativiteit
• Overtuigingskracht
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en Organiseren