Projectmedewerker
Gemeente Amsterdam
max €91 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Burgerzaken en Receptiebalies
23 februari 2026
22 februari 2027
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
Team Verantwoorde Groei (VG) draagt bij aan een goede implementatie van duurzaam en ruimtelijk beleid in de stad. Met onze brede vaardigheden in strategisch advies, data-analyse, procesmanagement en innovatieve oplossingen zetten wij complexe vraagstukken om in concrete resultaten. Onze kennis van duurzame stadsontwikkeling, beleidsimplementatie en samenwerking met betrokken partijen geeft ons een logische rol bij het realiseren van een stad die klaar is voor de toekomst.
Als projectmedewerker ben je onderdeel van het projectteam en je bepaalt samen met de projectleider de koers. Je betrekt daarbij proactief collega's van andere afdelingen of stadsdelen en schrijft bestuurlijke stukken. Je pakt zelfstandig zaken op en je signaleert de kansen en bedreigingen voor het resultaat van het projectteam.
Je bent een echte doener en je houdt van aanpakken. Je zorgt samen met de projectleider ervoor dat het project soepel verloopt, dat er een goede sfeer heerst en je zorgt voor resultaten
Werkzaamheden
Als projectmedewerker ben je onderdeel van het projectteam.
Je bepaalt samen met de projectleider de koers.
Je betrekt daarbij proactief collega's van andere afdelingen of stadsdelen en schrijft bestuurlijke stukken.
Je pakt zelfstandig zaken op en je signaleert de kansen en bedreigingen voor het resultaat van het projectteam.
Je bent een echte doener en je houdt van aanpakken.
Je zorgt samen met de projectleider ervoor dat het project soepel verloopt, dat er een goede sfeer heerst en je zorgt voor resultaten
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
De directie Ruimte en Duurzaamheid (R&D) richt zich op de duurzame ruimtelijke ontwikkeling en kwaliteit van Amsterdam. Dit doen zij elke dag met bijna 600 professionals. Een geweldige opgave in deze dynamische stad, want Amsterdam staat qua ruimtelijk beleid voor een ongekende transitie. Binnen een snel veranderende context worden grote ruimtelijke veranderopgaven aangepakt in een dichtbebouwde omgeving. De nadruk ligt op de bestaande stad en alle processen (van groot tot klein) die daar plaatsvinden en bijdragen aan de transformatie van de stad, maar strekt zich ook uit tot nieuwe gebiedsontwikkelingen.
De Eisen
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding, in de richting van bijvoorbeeld Beleid, Communicatie en Organisatie of Planologie Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met projectmatig werken bij een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 3 jaar. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met het onderwerp duurzaam ruimtelijk beleid, opgedaan binnen de afgelopen 3 jaar. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
De Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met beleidsrealisatie op de dossiers Haven en het dossier Volkstuinen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Toetsing van de competentie: Stressbestendig
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft 1 jaar werkervaring in een project ondersteunende rol in complexe stedelijke projecten in het ruimtelijk domein.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met het voeren van een project administratie; financieel en documentatie.
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox