Projectleider WOO

Ervaring met business analyse. Ervaring met business analyse. Let op: laat dit letterlijk in de CV terugkomen door bijv. geel te arceren.

Kennis van of ervaring met implementatie van nieuwe wetgeving en van de WOO Kennis van of ervaring met implementatie van nieuwe wetgeving en van de WOO in het bijzonder. Let op: laat dit letterlijk in de CV terugkomen door bijv. geel te arceren.

Expertise op het gebied van zaakgericht werken Expertise op het gebied van zaakgericht werken. Let op: laat dit letterlijk in de CV terugkomen door bijv. geel te arceren.

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.

Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.