Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Projectleider werkgeverscommunicatie

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De Dienst HRM is de uitvoeringsorganisatie op het gebied van HR binnen de politie. De Dienst HRM levert vanuit een diversiteit aan expertise velden een bijdrage aan de korpsdoelstellingen. Voorop staat de klantvraag. Kernwoorden in onze dienstverlening zijn integraliteit, vraag gestuurd en gedifferentieerd levering van onze dienstverlening aan een diversiteit van klantgroepen. Vanuit dit adagium draagt de Dienst HRM maximaal bij aan de strategische doelstellingen van het Korps. De HR strategie is gebaseerd op 5 pijlers.

  • De politie steeds goed en juist bezet
  • Politie duurzaam inzetbaar
  • Bekwame politie, nu en in de toekomst
  • Wendbare politie die flexibel inspeelt op ontwikkeling
  • Effectieve sturing: opgave, talent en budget, steeds verbonden

Naast dat de Dienst een dienstverlener is, heeft de Dienst ook de taak om maximaal uitvoering te geven aan het HR beleid en de arbeidsvoorwaarden die zijn afgesproken. Dit willen we doen vanuit goed en betrouwbaar werkgeverschap.


Verantwoordelijkheden

We voldoen aan de verwachtingen die een medewerker heeft, of mag hebben, van de communicatie van de grootste werkgever in Nederland en wij willen bovendien ook intrinsiek deze verwachtingen waarmaken. Heldere communicatie over de vele arbeidsvoorwaardelijke voorzieningen en afspraken. Bestaand en nieuw. We willen bovendien impact hebben met communicatie en zo bijdragen aan veilig en gezond werken, behoud en doorstroom en duurzame inzetbaarheid. Het laat zien dat we belang hechten aan deze onderwerpen én aan onze medewerkers en het draagt mij aan onze reputatie als werkgever. Daarbij dragen wij bij aan thema’s uit het strategisch kader van Communicatie: Zorg voor elkaar, Menselijke Maat, Eerlijkheid en Trots

We willen niet alleen zorgen voor informatie die medewerkers begrijpen en die toegankelijk is voor hen, maar ook voor werkgeverscommunicatie die de gewenste impact heeft op kennis, houding en/of gedrag. En die in de slipstream daarvan bijdraagt aan onze reputatie als werkgever en die van de HRM-functie. Op onderdelen wordt al op deze wijze gecommuniceerd en er zijn goede initiatieven. We zien ook een aantal knelpunten. Zo is de communicatie-ondersteuning versnipperd en projectmatig en de beschikbare capaciteit beperkt. Er zijn geen overkoepelende uitgangspunten, overall regie en vastgestelde manier van werken voor deze vorm van communicatie. Om een stevige impuls te geven aan een betere basis, starten we dit project en is dit tevens het te behalen resultaat voor de projectleider werkgeverscommunicatie die wij zoeken. Belangrijke randvoorwaarde voor het slagen is een toereikende ondersteuning vanuit en een goede samenwerking met Dienst Communicatie en PDC Communicatie.

  • Analyseer de huidige werkgeverscommunicatie, definieer de knelpunten en geef accenten in de scope van de opdracht.
  • Bekijk de onderzoeken die er zijn, vul als nodig aan met kwalitatieve gesprekken met medewerkers. Kijk binnen en buiten de politie naar best practices.
  • Breng naast de behoeften van de ontvangers ook de behoeften van de zenders in kaart.
  • Formuleer het concept voor de gewenste eindsituatie voor de werkgeverscommunicatie.
  • Geef aan hoe we daarbij meer impact kunnen creëren.
  • Kijk hoe bestaande initiatieven zoals; Samen Inzetbaar, de Contentstrategie in dit kader breder ingezet kunnen worden c.q. onder de paraplu gebracht kunnen worden, of misschien die paraplu al zijn.
  • Kom met de (creatieve) uitwerking van de aanpak met een overkoepelende paraplu; uitgangspunten; kernwoorden en een manier van werken met een aantal  eerste uitingen als voorbeeld.
  • Gebruik bij voorkeur de urgentere onderwerpen en onderdelen als cao en nieuwe zorgstelsel voor de concretisering van het concept en manier van werken.
  • Doe een voorstel voor verbeteringen in de onderlinge samenwerking tussen de verschillende partijen die zich bezighouden met werkgeverscommunicatie, met het gewenste eindresultaat in de kwaliteit van de werkgeverscommunicatie als vertrekpunt.  Resulterend in uitgangspunten; een vastgestelde manier van werken en afspraken over wie/wat doet. Zet deze manier van werken met elkaar in gang.

 

Competenties

Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.        

Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.

Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 03-07-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-06-2024 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende HBO opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. In de afgelopen 10 jaar heeft de kandidaat minimaal 7 jaar werkervaring in een vergelijkbaar werkgebied. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. De kandidaat heeft brede ervaring in een aansturende en aanjagende rol van een groot team op het gebied van communicatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring in een communicatie functie in een organisatie met meer dan 10.000 medewerkers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring in een strategische adviseringrol in een organisatie met meer dan 10.000 medewerkers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring met het door vertalen van een strategie naar een concrete aanpak, op het gebied van communicatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. De kandidaat heeft eerder als communicatieadviseur gewerkt in verandertrajecten binnen de context van HRM. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. De kandidaat heeft ervaring in het ontwikkelen- en het inzetten van innovatieve communicatiemiddelen en vormen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. De studierichting van de opleiding (eis 2) is er één in de richting van communicatie. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = nee 3/5 = aan begonnen, echter deze richting niet afgemaakt 5/5 = ja
  • Wens 5. De kandidaat heeft ervaring op het gebied van HRM binnen de politieorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Puntenverdeling: 0/5 = nee, geen ervaring op het gebied van HRM binnen de politieorganisatie. 5/5 = ja, ervaring op het gebied van HRM binnen de politieorganisatie.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid