Projectleider Venlose Aanpak Laaggeletterdheid

Venlo is…

een stad waar je makkelijk verliefd op wordt. Venlo kiest namelijk voor kwaliteit van leven. Je kunt er volop genieten. Van de levendige binnenstad, het gevarieerde culturele leven met theaters, poppodia, bioscopen en topevenementen als Venloop, en Zomerparkfeest. Ook hoor je er snel bij in Venlo. De meer dan 100.000 inwoners zijn doeners, samen zorgen ze voor een rijk verenigingsleven en een volle activiteitenkalender. En in Venlo kun je jezelf goed ontwikkelen. De stad heeft een breed aanbod aan mbo-, hbo- en wo-opleidingen, is aanjager van de duurzame economie en kent met de Brightlands Campus Greenport Venlo een unieke verzameling bedrijven die samen met wetenschappers en studenten werken aan de voeding van de toekomst. Dat maakt Venlo een stad van kansen en mogelijkheden, van gezonde groei én van goed leven. Een stad om van te houden!

Team Maatschappelijke Participatie en Gezondheid

Als beleidsteam Maatschappelijke Participatie en Gezondheid ontwikkelen wij samen met het beleidsteam Maatschappelijke Ondersteuning ren Zorg het beleid voor het maatschappelijke domein. Dat doen we programmatisch en langs 4 lijnen: Meedoen, Zelfredzaamheid, Gezond/Vitaal leven en Ontplooiing. We willen de goede dingen doen en in dialoog met de bewoners echt een verschil maken. Het team bestaat uit professionele beleidsadviseurs, -medewerkers en -ondersteuners met een goed gevoel voor wat de inwoners, de partners en de bestuurders van de gemeente nodig hebben. We zijn een betrokken club mensen die goed naar elkaar omkijkt: hulp van collega’s is altijd dichtbij. 

Aanpak Laaggeletterdheid: meer door beter

De gemeente Venlo hecht aan zo vitaal en gezond mogelijke burgers en samenleving. Over de competenties en basisvaardigheden beschikken om optimaal deel te kunnen nemen, is daarbij belangrijk. Voor mensen die moeite hebben met lezen, schrijven en/of rekenen (basisvaardigheden), is optimaal deelnemen lastiger.

Laaggeletterdheid levert problemen in het leven op: iemand vindt bijvoorbeeld minder snel een baan of heeft minder grip op geldzaken.

In de arbeidsmarktregio Noord-Limburg ligt de laaggeletterdheid met gemiddeld 16% ruim boven het Nederlandse gemiddelde van 12%. In de gemeente Venlo behoort het percentage laaggeletterden met 23% zelfs tot de hoogste van Nederland. Een top vijf waar we niet meer bij willen horen. Analyses leren dat het aandeel van mensen met en zonder Nederlandse achtergrond ongeveer gelijk is. De grootste uitdaging is veel meer inwoners met Nederlands als eerste taal die de basisvaardigheden onvoldoende beheersen, te gaan bereiken.

In 2021 is in de arbeidsmarktregio een overkoepelend programma voor de integrale aanpak van laaggeletterdheid opgesteld. Eind 2021 ligt er voor de komende 4 jaren een regionaal beleids- en uitvoeringsprogramma. Voor de (intensivering van de) lokale aanpak laaggeletterdheid, zoekt de gemeente Venlo een stevige projectleider

Kandidaatomschrijving

De projectleider voor deze opdracht….

Wij zoeken een energieke, ervaren, innovatieve en betrokken professional met sterke communicatieve vaardigheden en een ruime kennis van en ervaring in het maatschappelijk domein. Aantoonbare ervaring met of rondom (laag)geletterdheid is een pré. De kandidaat in kwestie is zowel goed in denken als in durven en doen.

De kandidaat die wij zoeken is in staat een proces op te zetten en een aanpak te ontwikkelen. Belangrijke kernbegrippen zijn inspireren, luisteren, ondersteunen, samenwerken, innoveren en realiseren. De projectleider kan sturend en daadkrachtig zijn, als dat nodig is. De projectleider ontwikkelt in de kwartiermakersfase (Q1 2022) op creatieve en innovatieve wijze een gedragen lokaal plan van aanpak en houdt rekening met belangen op diverse niveaus.

In de gemeentelijke organisatie en bij de maatschappelijke partners ben jij het gezicht voor de veranderingen die nodig en haalbaar zijn. Je inspireert en triggert de (diverse) gesprekspartners op een positieve wijze, en durft als het nodig is ook controversiële onderwerpen bespreekbaar te maken en op door te pakken. Ook inspireer je inwoners, organisaties en verenigingen om op een taboedoorbrekende manier het goede gesprek te voeren.

Bekendheid in en met de gemeente Venlo, zowel de samenleving, als de gemeentelijke organisatie, is zeker een pré.

Wat ga je doen?:

De projectleider werkt in opdracht van de programmamanager Gezond en Actief Venlo. In de lijnorganisatie behoort de projectleider tot het beleidsteam Maatschappelijke Participatie en Gezondheid. De projectleider heeft als klankbord een adviesgroep die hij of zij periodiek raadpleegt en inzet. Insteek van de opdracht is dat de verantwoordelijkheid gaandeweg de voortgang in het project in toenemende mate wordt overgedragen aan de lijnorganisatie.

Het verder uitwerken van de exacte opdrachtomschrijving in een plan van aanpak inclusief monitoring, is onderdeel van de inwerkperiode van de projectleider.

Op taak- en activiteitenniveau zien we in de rol van deze projectleider - naast bovenstaande - tenminste onderstaande activiteiten:

·         Ontwikkelen en leiden van een Venlose Aanpak Laaggeletterdheid, waaronder te verstaan in Q1 2022 allereerst het ontwikkelen van een plan van aanpak. En daarnaast ook het regievoeren op de te stellen en behalen doelen, de samenwerking met partners, de monitoring van kpi’s en de periodiek af te leggen verantwoording.

·         Ophalen en bundelen van ‘verhalen’ en ‘practices’: het ‘verhaal’ van (aanpakken van) laaggeletterdheid ontwikkelen en boeiend (laten) vertellen op manieren en langs kanalen die het beoogde publiek aanspreken en bereiken.

·         (mede-) Organiseren van (ook co-creatieve) sessies /  bijeenkomsten ter inspiratie en/of kennisdeling, deskundigheidsbevordering en kennisontwikkeling: bewustwording niet alleen bij inwoners van de problematiek van laaggeletterd zijn, maar ook bij werkgevers en maatschappelijk middenveld.

·         Tweemaandelijks (schriftelijk en mondeling) een update geven van de voortgang van het project.

·         Proactief informeren van betrokken partijen over relevante ontwikkelingen, stand van zaken en kansen.

·         Proactief en creatief ’bondgenoten’ werven, zowel intern en extern.

·         Meedenken in de begrotingscyclus 2023 over de veranderingen die voor het realiseren van de te stellen doelen, wenselijk en mogelijk zijn.

Competenties

Belangrijke competenties die we in de projectleider zien:

1. Zelfstandig en in opdracht van kunnen werken;
2. Vanuit helicopterview prioriteiten stellen en activiteiten organiseren;
3. Leidinggeven (aan project en integrale aanpak laaggeletterdheid);
4. Koersvast op doel en flexibel in weg er naar toe;
5. Zichtbaar en bereikbaar in en voor de organisatie en samenleving;
6. Stijlflexibiliteit in communiceren op verschillende niveaus van beleid en bestuur;
7. Informeel gezaghebbend; wervend & overtuigend;
8. Met het doel voor ogen belangen verbinden;
9. Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie.

Interviewplanning

Gemeente Venlo nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 6 december 2021. Afhankelijk van de corona-omstandigheden, zullen de gesprekken fysiek danwel digitaal plaats vinden.

Wij verzoeken de kandidaten hier rekening mee te houden.

De sollicitatiecommissie bestaat naar alle waarschijnlijk uit 4 leden: de programmamanager, teamleider, HR-adviseur, beleidsadviseur.

Toelichting op rooster

minimaal 24 uur per week.

Dienstencategorie

Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code

79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

Eisen

werkervaring

Tenminste 2 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van maatschappelijke projecten of –processen.

werkervaring

Tenminste 3 jaar werkervaring in het maatschappelijk domein opgedaan in de afgelopen 10 jaar.

werkervaring

Aantoonbare ervaring met het innoveren vanuit een staande aanpak naar een verbeterde aanpak met verbeterd rendement (voorbeeld expliciet toelichten op cv en in brief).

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 10 %

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Graag ontvangen wij van kandidaten een motivatiebrief van maximaal 2 A4’tjes waarin de kandidaat aangeeft waarom hij of zij op deze Venlose functie reageert en waaruit (aanvullend op CV) zijn of haar drijfveren en geschiktheid blijken.

In de brief wordt toegelicht hoe kandidaat ervaring heeft met methodieken voor het succesvol vinden van (al dan niet latente) vraag en behoefte, alsmede ervaring met het vraaggericht organiseren van aanbod daarop.

Weging: 20 %

opleiding

Op cv aantoonbaar afgeronde HBO of WO opleiding. Weging: 15 %

werkervaring / kennis

Op cv aantoonbaar werkervaring/ affiniteit op het gebied van Laaggeletterdheid Weging: 15 %

beschikbaarheid

Beschikbaar op 13 december, maar uiterlijk 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022 voor gemiddeld 24 tot 32 uur per week met twee keer de mogelijkheid tot verlenging met telkens 6 maanden. Weging: 15 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen, waarin een presentatie van het zicht op en werkwijze van de kandidaat onderdeel kan zijn. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Ook wordt er gekeken naar de klik met de organisatie en de motivatie hoe de kandidaat invulling gaat geven aan de opdracht.

Weging: 25 %