Projectleider opstellen plan van aanpak voor 18-/18+

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht
Waar kom je te werken?
In de regio IJssel-Vecht werken de gemeenten Dalfsen, Hardenberg, Kampen, Ommen, Staphorst, Steenwijkerland, Zwartewaterland en Zwolle samen aan de transformatie op het vlak van de Wmo, beschermd wonen en maatschappelijke opvang. De projectleider werkt in opdracht van de regio IJssel-Vecht. Voor deze opdracht blijft je in dienst bij je eigen gemeente maar wordt je tijdelijk ingezet voor de regio.

Wat is de situatie?
Gezien de complexiteit van de vraagstukken ligt er een uitdagende regionale opdracht. Als projectleider ondersteun je de werkgroep 18-/18+ bij het duidelijker en vollediger in kaart brengen van de problematiek. De projectleider beschrijft welke knelpunten er liggen als het gaat om de doorstroom 18- naar 18+. Wat gaat goed, maar wat kan ook anders? Waar lopen we (de jongvolwassenen, zorgaanbieders en gemeenten) tegen aan? Wat zien we graag anders?

Denk daarbij aan het in kaart brengen van de opdrachten uit de vragenlijst die al is uitgezet onder de betrokken partijen. Maar ook het organiseren van bijeenkomsten met externe organisaties zoals Zorgkantoor en zorgaanbieders, informatie en ideeën ophalen bij andere gemeenten, Regionaal Serviceteam Jeugd betrekken bij plannen e.d.

Dit doe jij
Je schrijft een plan van aanpak in samenwerking met de betrokken partijen. Dit zijn de taken:

• Samen met werkgroep 18-/18+ komen tot een plan van aanpak door de wensen te inventariseren, onderzoek te doen, in te lezen in reeds bestaand onderzoek en door de praktijk te verkennen.
• Samen met de werkgroep 18-/18+ bepalen van haalbare doelen voor de komende jaren en deze opnemen in het plan van aanpak
• De huidige ontwikkelagenda van de werkgroep 18-18+ en de werkagenda Wmo meenemen in de plannen.
• Het plan van aanpak voorleggen aan het AO Wmo en AO beschermd wonen en maatschappelijke opvang. Maar ook het AO Jeugd betrekken bij de aanpak.
• Inzichtelijk maken hoe de verantwoording op de behaalde resultaten en inzet financiële middelen wordt georganiseerd.
• Samen met de werkgroep 18-/18+ de jongeren betrekken bij dit proces.
• Zorgdragen voor een integrale aanpak door tijdige afstemming met de betrokken regiogemeenten IJssel-Vecht. Afstemming met het Zorgkantoor over de koppeling met de Wlz.
• Opleveren van een concreet en direct uitvoerbaar plan van aanpak.

Competenties
- Inlevingsvermogen: Begrip tonen voor de standpunten en situaties van de jongeren in de doelgroep.
- Resultaatgerichtheid: Werken aan een concreet en werkbaar Plan van Aanpak.
- Samenwerken: Het actief kunnen verbinden van de verschillende partijen zoals de zorgaanbieders in de jeugdzorg, zorgaanbieders beschermd wonen en de GGD.
- Communicatie: Duidelijk, transparant en inlevend kunnen communiceren met de betrokken partijen.
- Netwerken: Onderhouden en inzetten van relevante contacten binnen en buiten de regio IJssel-Vecht en IJsselland.
- Initiatiefrijk: Zelfstandig kansen zien en actie ondernemen om tot een optimaal plan van aanpak te komen.
- Besluitvaardigheid: Knoopjes doorhakken wanneer dat nodig is.
- Visie: Kunnen kijken naar de lange termijn haalbaarheid van genoemde oplossingsrichtingen en deze vertalen naar concrete actie voor het plan van aanpak.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr en is naar eigen inzicht in te delen zodat de 160 optimaal ingezet worden.