Projectleider ontwikkelschouw &talentmanagement
Uitvoeringsorganisaties Herstel Toeslagen
max €128 per uur
Utrecht
36 uur per week
- Algemeen-projectmanagement
02 maart 2026
31 mei 2026
De opdrachtomschrijving
Achtergrond
Binnen één directie is de afgelopen jaren ervaring opgedaan met ontwikkelschouwen, met name gericht op teammanagers en MD-potentieel tot en met schaal 14. De ontwikkelschouw blijkt een waardevol instrument voor gerichte ontwikkeling en het zichtbaar maken van talent. Er is behoefte aan een diens brede aanpak met heldere kaders, inclusief verbreding naar andere talentgroepen zoals vaktechnisch talent , projectmanagementtalent en specialistische kernfuncties.
Opdrachtomschrijving
de opdrachtnemer wordt gevraagd om:
- Binnen de bestaande kaders, beleid en uitgangspunten van de Rijksoverheid en het Ministerie van Financiën, een voorstel te ontwikkelen voor een diens brede ontwikkelschouw.
- Met aandacht voor de benodigde structuurwijziging/inpassing, procesbeschrijving, sturingslijnen en benodigde capaciteit.
- Aanvullende kaders en uitgangspunten te bepalen die directies kunnen hanteren bij het uitvoeren van een ontwikkelschouw.
- Te adviseren over te gebruiken (AVG-proof) HR-instrumentarium voor de registratie, monitoring, attendering en te leveren voortgangsrapportages.
- Te adviseren over de verbreding van de doelgroep (naast schouwen van MD-potentieel, ook vaktechnisch en projectmanagementtalent alsmede talent voor specialistische kernfuncties mee te nemen) en wat dit verder vraagt qua inrichting.
- Aansluiting te zoeken bij bestaande initiatieven zoals de talentwijzer voor leidinggevenden, de Gespreks Cyclus Rijk, Talentmanagement.
- Te signaleren welke organisatorische en personele randvoorwaarden nodig zijn voor succesvolle uitvoering en waar dit binnen de afdeling Mensen belegd moet worden.
- In kaart te brengen en adviseren over het besluitvormingsproces waaronder eventuele afstemmen met Ondernemingsraad.
Resultaat
Een gedragen voorstel voor een dienstbrede ontwikkelschouw, inclusief:
- Heldere kaders en procesbeschrijving
- Capaciteitsinschatting (menskracht en middelen)
- Advies over (AVG-proof) HR-instrumentarium voor registratie, monitoring, attendering en rapportages
- Advies over verbreding van de doelgroep
- Eventueel implementatie- en communicatieplan
Afdeling\team
Organisatorisch maak deel uit van het cluster Organisatieontwikkeling (Utrecht), binnen de directie Mensen, Middelen en Communicatie. Een cluster met bevlogen medewerkers met verschillende disciplines: Cultuur & Leiderschap, Leren & Ontwikkelen, Verandermanagement, Continue Verbeteren en Inrichting & (re)organisatie.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit
- Analyseren
- Netwerken
- Overtuigingskracht
- Plannen en organiseren
De Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het werken binnen de Rijksoverheid en daardoor affiniteit met complexe organisatiestructuren en verandervraagstukken.
- De aangeboden kandidaat heeft WO werk en denkniveau wat blijkt uit een afgeronde WO opleiding HRM of vergelijkbaar en/of de werkervaring in knock-out 2.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen het HR-veld als ontwikkel / implementatiemanager.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring mbt tot het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten op het vakgebied ontwikkelschouw/vlootschouw, management development en talentontwikkeling en ervaring om de HR instrumenten Ontwikkelschouw/Vlootschouw technisch/digitaal te ondersteunen. Denk aan registratiesystemen.
De Wensen
- De mate waarin de kandidaat werkervaring hebt met het implementeren van digitale systemen.
- De mate waarin de kandidaat werkervaring heeft met (digitale AVG proof) registratie systemen.
- De mate waarin de kandidaat beschikt over adviesvaardigheden en deze weet te vertalen naar een concreet en helder schriftelijk advies.
- De mate waarin de kandidaat toonaangevende kennis en werkervaring heeft op het gebied van de ontwikkeling en implementatie van de Ontwikkelschouw, management development en talentontwikkeling.
- De mate waarin de kandidaat kan schakelen van denken naar doen en bereid is zelf de handen uit de mouwen te steken om resultaten te behalen.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox