Projectleider noodopvang asielzoekers

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht
Het college van BenW van Gooise Meren neemt haar verantwoordelijkheid in het opvangen van asielzoekers in ons land. Niet alleen vanuit de taakstelling (Gooise Meren moet 389 asielzoekers opvangen), ook vanuit de humane gedachte dat we deze mensen onderdak willen bieden, zodat ze niet op straat hoeven te slapen. Momenteel wordt er gewerkt aan het realiseren van een locatie voor noodopvang voor maximaal 150 asielzoekers. Verwacht wordt dat opening hiervan eind oktober zal plaatsvinden. Daarnaast vindt nog locatieonderzoek plaats. Zodra er een locatie gevonden is, wordt daarvoor een nieuw project opgestart.
Meer informatie is te vinden op www.gooisemeren.nl/ asielzoekers

Jouw rol
Als overall projectleider ben jij verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van de verschillende deelprojecten die tezamen de opening van noodopvanglocatie mogelijk maken. Het gaat daarbij om:

• Veiligheidsplan;
• Communicatie;
• Bestuursovereenkomst;
• Vergunningen;
• Onderwijs en ketensamenwerking.

Samen met de deelprojectleiders en de projectteams sta je aan de lat om de resultaten te behalen. Vanwege de grote politieke en maatschappelijke gevoeligheid, vraagt dit om een nauwe samenwerking met de betrokken bestuurders. Het gaat in eerste instantie om een periode van 2 maanden voor vervanging tijdens verlof van de interne projectleider maar mogelijk voor langer.
Een veiligheidsplan is een belangrijke voorwaarde voor de realisatie van de noodopvang. Hierin staat welke maatregelen het COA en de gemeente nemen en welke afspraken er zijn met andere betrokkenen zoals politie, brandweer en de GGD. Het geeft aan hoe de veiligheid in de breedst mogelijke zin is georganiseerd en wie welke verantwoordelijkheid heeft.

Competenties

• Je bent aantoonbaar proactief in de aanpak van je projecten;
• Je bent stressbestendig;
• Je bent flexibel, verbindend en volhardend;
• Je bent omgevingsbewust en hebt een uitstekend ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden;
• Je kunt de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in een integraal advies;
• Je kunt strategisch denken en een strategie vertalen in concrete activiteiten en deelprojecten;
• Het creëren van draagvlak en het betrekken van inwoners en externe partijen is voor jou een vanzelfsprekendheid;
• Je stuurt op een prettige manier het projectteam aan en zorgt voor commitment van de projectteamleden;
• Je hebt humor.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffende thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Als afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/ op kantoor plaats vinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 17 september 2024 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 september 2024 bericht. De gesprekken vinden bij voorkeur fysiek plaats. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de inhuuropdracht.

 

Deze uitvraag betreft een specialistische functie, maar door de afwijkende marktomstandigheden is er gekozen voor een kortere reactietermijn.