Projectleider E-HRM Beaufort/YouForce (RAET/Visma)

In de afgelopen periode hebben we de behoeften voor de doorontwikkeling E-HRM in kaart gebracht. De eerste verbeteringen zijn doorgevoerd en we zijn gestart met verbeteringen in de inrichting van het HRM-systeem en de daaraan gerelateerde organisatie. Globaal hebben we een roadmap opgesteld voor het te volgen verbetertraject.

Verantwoordelijkheden

De nieuwe op te pakken activiteiten kunnen in de volgende 6 deeltrajecten worden onderverdeeld:

1.         HRM in control: de basis op orde wat betreft organisatie, processen, systemen en informatie;

2.         Optimalisatie van het proces personeelsbegroting- en bewaking en daaraan gerelateerde formatiebeheer, en i.h.b. het realiseren van een nieuw informatiesysteem;

3.         Inrichting HRM-systemen op orde brengen: harmoniseren/uniformeren en achterstallig onderhoud;

4.         Doorontwikkeling e-HRM: verdergaan met digitalisering van de werkprocessen;

5.         Ontwikkeling van nieuwe managementinformatie voor het domein HRM;

6.         Projectleiding en Advies bij de verdere invoering en optimalisatie van Identity en Acces Management.

 

We verwachten van de interim kandidaat dat hij/zij:

• Minimaal 10 jaar aantoonbare (werk)ervaring (én bewezen ‘track record’) in het implementeren van E-HRM systemen, voor meerdere gemeenten in de rol van projectleider;
• Aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van HR in de afgelopen 10 jaar;
• Aantoonbare werkervaring met applicatiebeheer met (het pakket) Beaufort/YouForce van RAET/Visma bij de gemeentelijke overheid;