Programmamanager weerbaarheid

Ben jij een strategische denker met een passie voor crisisbeheersing e ncontinuïteitsmanagement? Voor WDODelta zoeken we een programmamanager die deweerbaarheid naar een hoger niveau tilt. 

In deze rol ontwikkelen borg je noodplannen die ervoor zorgen dat de organisatie minimaal 72 uur operationeel blijft tijdens langdurige incidenten. Je werkt aan bewustwording, versterkt de veerkracht van het primaire proces en verbindt interne én externe partners in een integrale aanpak. Meer weten? Lees dan snel verder: 

Programmamanager Weerbaarheid

20 uur per week | periode1 jaar (kans op verlenging) | Zwolle

Overde opdracht

De Programmamanager Weerbaarheid ontwikkelt en implementeert de noodplannen en kaders die nodig zijn om de organisatie minimaal 72 uur operationeel te houdentijdens een langdurig incident. De rol richt zich op het versterken van dec ontinuïteit van het primaire proces en het vergroten van bewustwording en handelingsvermogen binnen de organisatie. De programmamanager werkt in nauwe verbinding met bestaande programma’s op het gebied van informatievoorziening(IV), energieweerbaarheid, crisisbeheersing én het primaire proces, om samen de operationele weerbaarheid van de organisatie te borgen. Belangrijkste taken

1.Ontwikkeling en borging van noodplannen (72 uur continuïteit)

·       Ontwikkelen van scenario’s en noodplannen voor incidenten die 72 uur of langer kunnenduren.

·       Vertalen van strategische continuïteitseisen naar concrete operationele maatregelen, in nauwe samenwerking met het primaire proces.

·       Samenwerken met assetmanagement om continuïteitseisen structureel in te bedden in processen, beheer en onderhoud.

2.Programmatische aanpak weerbaarheid

·       Opstellenen uitvoeren van een tweejarig programmaplan gericht op bedrijfscontinuïteit en veerkracht.

·       Coördineren van maatregelen en activiteiten binnen het programma, inclusief monitoring en voortgangsrapportage.

·       Zorgen voor afstemming en synergie met lopende trajecten op het gebied van IV, energieweerbaarheid en het primaire proces.

3.Bewustwording en implementatie

·       Versterken van het bewustzijn over weerbaarheid en continuïteit in het primaire proces en bij ondersteunende afdelingen.

·       Organiseren van trainingen, scenariodialogen en simulaties voor teams en management.

·       Creëren van een cultuur waarin medewerkers hun rol in bedrijfscontinuïteit kennen en begrijpen.

 4.Interne en externe samenwerking

·       Verbinden van interne disciplines (Crisisbeheersing, Energie, IV, Assetmanagement, HR, Communicatie en het primaire proces).

·       Afstemmen met partners zoals veiligheidsregio’s, leveranciers en andere waterschappen over gezamenlijke crisisbestendigheid.

Resultaten(op hoofdlijnen)

·       2025:Noodplannen voor 72-uurs continuïteit gereed; bewustwordingsprogramma opgestart; Governance ingericht.

·       2026:Continuïteitseisen structureel geborgd in assetmanagement, het primaire processen bedrijfsvoering; duurzame samenwerking met IV- en energieprogramma’s.

Plaatsing de organisatie

De programmamanager werkt binnen het team Crisisbeheersing (onderdeel van de afdeling Veiligheid & Bedrijfsvoering). Rapporteert functioneel aan de Directeur Bedrijfsvoering (portefeuillehouder weerbaarheid). Werkt intensief samen met het primaire proces, Assetmanagement, Energiebeheer, CISO/IV, HR en Communicatie.

Wat breng jij mee?

 

• Hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in veiligheidskunde, bestuurskunde of bedrijfskunde.
• Aantoonbare ervaring met continuïteitsmanagement, crisisbeheersing en programmasturing.
• Kennis van relevante kaders zoals NIS2 en Wet Weerbaarheid Kritieke Entiteiten is een pre.
• Vaardig in het verbinden van beleid, uitvoering en het primaire proces, met bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.

 

Welke competenties zijn belangrijk?

 

• Regie en coördinatie: richting geven aan een integrale aanpak.
• Procesmatig werken: in staat structuur te brengen in complexe trajecten.
• Samenbindend leiderschap: anderen meenemen en inspireren.
• Resultaatgerichtheid: voortgang realiseren binnen beperkte capaciteit.
• Stressbestendigheid: effectief blijven onder druk.

 

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 18 november.