Programmamanager waterfront

Organisatie
Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Opdracht
Op dit moment is bij de gemeente Edam-Volendam gestart met het uitwerken van de opgave Waterfront vanuit de omgevingsvisie.

Ons waterfront is een gebied met vele uitdagingen. We zoeken er continu naar een goede balans tussen wonen, ondernemen, recreatie, toerisme en natuur. Maar het is ook een belangrijke plek binnen de ontstaansgeschiedenis van onze gemeente en onze samenleving. We gaan in de opgave 'Waterfront' daarom gebiedsgericht aan de slag voor het bereiken en bewaken van een gebalanceerd en leefbaar waterfront en de borging van de cultuur, identiteit en het aanzicht van ons waterfront

Om deze opgave verder uit te werken en vorm te geven in een programma zoeken wij een programmamanager:

• Uitwerken opgave uit de omgevingsvisie in een programma. Samen met de beleidsmedewerkers in teamverband (2025-2026)
  • Formuleren van er-doelen. (2025)
  • Formuleren van smart doelen. (2026)
  • Data een plek geven en monitoren opzetten. (2025-2026)
• Implementeren beleidscyclus en uitvoeren monitoring en evaluatie.
• Vormgeven van de planning en werkzaamheden om te komen tot compleet programma.(2025-2026)
• Nota van uitgangspunten opstellen en besluitvorming laten plaatsvinden in (2025)
• Concept Programmaplan maken en uitvoeren (2025)
• Opstellen ontwerp programma 2025-2026
• Vastellen programma (2026)
• Intern en extern participatie en communicatieplan opstellen tbv programma (2025)
• Voorzien van een eerste rapportage. (2025)
• door ontwikkelen uitvoeringsagenda met oog voor strategie, leesbaarheid, budget, verantwoordelijkheid (uitwerken in projectopdrachtjes per medewerker), planning en prioritering, samenhang en samenwerking (intern en extern). (2025-2026)
• Wethouder meenemen en in positie brengen. (2025-2026)
• Organisatie meenemen en in positie brengen. (2025-2026)
• Uitvoeringsagenda koppelen aan smart doelen uit het programma en waar nodig keuzes laten maken. (2026)
• Jaarplan 2026 voorzien van doelen, activiteiten, middelen (personeel en budget, planning. (zomer 2025)
• Doorkijk naar meerjaren opgave/plan t.b.v. gemeenteraadsverkiezingen (gereed eind 2025)
• Mee helpen zoeken vaste medewerker die als programmamanager het programma kan uitvoeren. (begin 2026)
• Vastleggen methodiek met werkinstructies hoe te komen tot een programma (2025-2026)

 

Aandachtspunten om mee te nemen:

• Rol van de overheid verduidelijken en keuzes over laten maken.
• Meenemen van Beleid en visie van hogere/medeoverheden
• Opbouwen samenwerking in het team, en andere stakeholders
• Afstemmen en optrekken met programma Energie en klimaat
• Ook voor de interne organisatie is het programmatisch werken nieuw
• Bewustwording in de organisatie wat zijn we aan het doen

 Uitgangspunten:

• Omgevingsvisie Gemeente Edam Volendam Samen zetten we koers!
• Plan van aanpak omgevingsprogramma’s Edam Volendam
• Startnotitie programma Waterfront
• Programma wordt gefinancierd uit bestaande budgetten

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Benodigd aantal professionals
Eén

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.