Privacy officer-chief

Voor de gemeente Eindhoven zijn we op zoek naar een Interim Chief Privacy Officer.
Gemeentelijke taken worden complexer, de samenwerking intensiever en de rol van data steeds belangrijker. Tegelijkertijd groeit de noodzaak om zorgvuldig en aantoonbaar te voldoen aan de eisen van de AVG én Wpg. De afgelopen periode zijn ons privacybeleid en bijbehorende procedures geactualiseerd. Om dat alles goed te borgen, bouwen we aan een sterk en centraal Privacy Office.

Wat ga je doen?
Je opdracht is om het Privacy Office organisatorisch stevig te positioneren, kwalitatief en kwantitatief op sterkte te brengen en werkbaar in te richten. Je brengt overzicht, verbindt de betrokken sectoren en zorgt voor een duurzame inrichting van privacyrollen, processen en samenwerking.

Concreet houd je je bezig met:
• Ontwerpen van de gewenste positionering en organisatorische inbedding van het Privacy Office in nauwe samenwerking met de kwartiermaker voor de betreffende nieuwe sector.
• In kaart brengen van bestaande privacytaken, rollen, knelpunten en samenwerkingen (AVG en Wpg).
• Het maken van een professionaliseringslag qua planmatigheid van het werkpakket en de werkwijzen van het privacy office.
• Voorstellen doen voor formatie, profiel en capaciteit van het team (bijv. privacy officers privacy juristen).
• Ontwikkelen van processen, sturingslijnen en rapportagestructuur.
• Zorgdragen voor afstemming met ICT, juridische zaken, informatiebeheer, IBT en domeinen.
• Aansluiting zoeken bij landelijke en regionale netwerken.
• Overdracht voorbereiden naar de structurele situatie.

Wie zoeken wij?
Een stevige interim Chief Privacy Officer met:
- Grondige kennis van en ervaring met privacyvraagstukken (AVG/Wpg). Ervaring binnen een grote gemeente is een pré.
- Ervaring met privacyprogramma's, audits, DPIA’s en datalekken.
- Strategisch en organisatorisch inzicht.
- Vermogen om te schakelen tussen beleid, uitvoering en bestuur.
- Sensitiviteit voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht, zowel richting bestuur als operationele teams.

- Persoonlijke eigenschappen
- Strategisch en analytisch denkvermogen
- Organisatiesensitief en overtuigend
- Integer, onafhankelijk en kritisch
- Proactief en oplossingsgericht
- Verbindend en communicatief vaardig

Aanvullende informatie (1):
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 12 -eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).

Aanvullende informatie (2):
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.