Opgavemanager duurzaamheid

Vanwege ziekte van de huidige Opgavemanager Duurzaamheid zoeken wij tijdelijke vervanging. Om de continuïteit, voortgang en verdere ontwikkeling van de opgave Duurzaamheid te waarborgen, is tijdelijke externe capaciteit nodig. De Opgavemanager neemt de regie op de lopende opgave over en zorgt ervoor dat de ingezette beweging richting een opgavegerichte werkwijze onverminderd doorgang vindt.

Opdracht
De Opgavemanager Duurzaamheid geeft richting aan de duurzaamheidsopgave en werkt samen met interne en externe partners aan het realiseren van maatschappelijke resultaten. De Opgavemanager wordt ondersteund door het projectteam Opgavegericht Werken en rapporteert aan de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever.

Werkzaamheden om de Duurzaamheidsopgave verder op te pakken bestaan onder andere uit:
 

• Ontwikkelen en verder concretiseren van visie, strategie en doelstellingen voor de opgave Duurzaamheid.
• Opbouwen, onderhouden en versterken van relevante netwerken binnen en buiten de organisatie.
• Organiseren en begeleiden van samenwerking tussen interne teams, maatschappelijke partners, inwoners, bedrijven en regionale samenwerkingsverbanden.
• Opstellen, uitvoeren, bewaken van voortgang en actualiseren van een Opgaveplan met bijbehorende resultaten en acties.
• Stimuleren van integraal en opgavegericht werken binnen de organisatie.
• Bewaken van de voortgang, financiën, resultaten en maatschappelijke effecten van de opgave.
• Adviseren van management en bestuur en verzorgen van voortgangsrapportages.

Gezocht profiel

Wij zoeken een ervaren Opgavemanager die:
 

• Aantoonbare ervaring heeft met opgavegericht, programma- of gebiedsgericht werken binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.
• Kennis heeft van en affiniteit heeft met duurzaamheid, energietransitie, klimaatadaptatie en/of circulaire economie.
• Beschikt over sterke verbindende kwaliteiten en eerdere resultaten heeft bereikt met het samenbrengen van verschillende belangen.
• Bestuurlijk sensitief is en ervaring heeft met complexe stakeholdervelden.
• Resultaatgericht werkt en in staat is om beweging en samenwerking te initiëren en te organiseren.
• Bekend is met en zelfstandig kan opereren binnen een organisatie die werkt met zelforganiserende teams.