Medior fullstack software engineer lv-woz

Let op!! Dit is een detacheringsopdracht.

Omschrijving Beheer en Ontwikkeling IT
Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. We hebben heel veel data over alles onder, op en boven de grond en willen maximale waarde halen uit deze data. Naast onze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening (LV-WOZ) en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. 

Binnen de directie Beheer en Ontwikkeling IT (BOI) werken we met Scrum en DevOps en zijn de teams integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Vanuit een dynamische omgeving bieden wij een informele werksfeer. In overleg met je team wordt er op ons kantoor de Brug in Apeldoorn gewerkt of vanuit huis. 

Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld
Het team LV-WOZ is op zoek naar een Medior Fullstack Software Engineer.

Het LV-WOZ team is o.a. verantwoordelijk voor de Landelijke Voorziening Waarde Onroerende Zaken. Het team waarin je werkt voert de ontwikkel- en beheerwerkzaamheden uit voor LV-WOZ.

Alle gemeenten in Nederland zijn aangesloten op de LV-WOZ. Afnemers als CBS, Belastingdienst en Waterschappen ontvangen WOZ-gegevens uit de LV-WOZ doormiddel van verschillende producten en diensten. De WOZ-waarden van alle woningen zijn op te vragen in het WOZ-waardeloket. 

Opdrachtomschrijving
Je zult in deze opdracht werken aan het beheer, onderhoud en doorontwikkeling van de LV-WOZ. De backlog wordt in Jira bijgehouden. De tickets bestaan voornamelijk uit beheerswerkzaamheden en in mindere mate uit het toevoegen van nieuwe functionaliteit. 

In de LV-WOZ ontvangen we berichten van bronhouders (gemeenten) doormiddel van Digikoppeling EBMS.  Daarnaast verstrekken we deze gegevens aan afnemers doormiddel van StUF Bevragingen (WUS, EMBS & webapplicatie), Digilevering en APIs. Afnemers kunnen een terugmelding doen over de gegevens in de LV-WOZ, wij stellen deze melding beschikbaar voor de bijbehorende bronhouder ter afhandeling. 
Voor deze producten en diensten gaat het om zowel front-end en back-end werkzaamheden. Het betreft een complex landschap, een goed analytische inzicht is dan ook zeker een vereiste evenals een sterke persoonlijkheid. 

Belangrijkste technieken, methoden en tools:

• Java 17-21;
• Spring Boot;
• Hibernate;
• SQL – Oracle / Postgres;
• Typescript;
• Angular.

Ervaring met meerdere van deze technieken is een pré:

• Kubernetes;
• ArchoCD;
• Openshift;
• EBMS;
• SOAP;
• XML;
• JSON;
• REST API;
• GitHub;
• Maven;
• Eventueel kennis van (StUF-WOZ), SAML / OAuth / JWT, Bootstrap, cloud concepten, Prometheus, Splunk en of Grafana, OpenAPI, Digikoppeling en NPM.

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Wijzigen en toevoegen van applicatie code in de LV-WOZ applicaties;
• Deelnemen in een Scrum / DevOps team (stand-ups, retrospectives, refinements, poker planning e.d.);
• Toepassen en bijhouden van Java ontwikkelstandaarden;
• Ontwikkelaar dient cross functional te zijn en ook meekunnen helpen bij bv. het testen;
• Documenteren van de oplossing;
• Overdracht van de kennis.
   

De kandidaat is inzetbaar vanaf 14 oktober 2024 tot en met 30 september 2025 voor 36-40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 x 1 jaar. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.