Manager werk en inkomen

De afdeling Werk en Inkomen wordt aangestuurd door twee managers met een
onderlinge taakverdeling. Door het vertrek van één van de managers zoekt gemeente
Leiden een enthousiaste en ervaren manager om gedurende één jaar de afdeling Werk
en Inkomen te leiden. Je speelt in dit jaar een cruciale rol in het begeleiden van
veranderprocessen binnen de afdeling, waarbij de focus ligt op het optimaliseren van de
dienstverlening en teamdynamiek. Met jouw ervaring en doortastende aanpak zorg je
voor een succesvolle implementatie van de doorontwikkeling en neem je het team mee
in eventuele nieuwe werkwijzen.
Als manager vervul jij een belangrijke rol als strategisch leidinggevende, waarbij je deel
uitmaakt van het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke
Ontwikkeling. De afdeling Werk en Inkomen bestaat uit ongeveer 120 medewerkers die
verantwoordelijk zijn voor het stimuleren van onze klanten naar werk, onderwijs en of
participatie.
Samen met de collega-manager geef je gezamenlijk leiding aan de afdeling. Tegelijkertijd
ben je flexibel en in staat om, wanneer nodig, dit geheel zelfstandig op te pakken. Deze
aansturing doen jullie ook samen met zes teamcoördinatoren. Je stuurt op basis van de
onderlinge verdeling de teamcoördinatoren aan en zorgt dat zij optimaal gepositioneerd
zijn binnen de afdeling. Je stuurt op de door de afdeling te behalen resultaten en
bewaakt de samenhang.
Daarnaast zorg je samen met de collega-manager voor een prettige werkomgeving die
het welzijn van medewerkers bevordert en hun ontwikkeling en professionalisering
stimuleert. Je bent daarbij zichtbaar en hebt aandacht voor individuele behoeften en
motivaties, zodat iedereen optimaal kan bijdragen aan de gezamenlijke doelen en de
dienstverlening.
Als manager zoeken we een betrokken en positief ingestelde leider die graag met
mensen werkt en een sterke affiniteit heeft met sociaal-maatschappelijke opgaven. Je
beschikt overtuigend over leidinggevende kwaliteiten, bent bedreven in het leiden van
veranderprocessen en weet integrale en inclusieve samenwerking alsmede
organisatieontwikkeling te bevorderen. Door middel van een stevige en doortastende
aanpak weet je effectief draagvlak te creëren en te behouden. Dit stelt je in staat om
veranderingen succesvol door te voeren, met een leiderschapsstijl dat een gezonde
balans tussen het (warm) zakelijke en menselijke aspect weet te behouden. Je bent
politiek- en organisatiesensitief, luisterend, richtinggevend, resultaatgericht en
transparant in jouw afwegingen en keuzes. 
7
Je kunt verbinding maken op team- en clusterniveau, evenals op clusteroverstijgend
niveau en met partners in de stad en regio. Je bent besluitvaardig, koersvast, maar staat
ook open voor feedback en andere inzichten; je past je koers aan wanneer dat nodig is.
Je werkt vanuit vertrouwen, geeft ruimte, hebt oog voor de kwaliteiten van de
medewerkers en creëert een aangename en veilige werkomgeving.