Jurist fysieke leefomgeving

Voor het team Omgevingsontwikkeling zijn we op zoek naar een ervaren jurist fysieke leefomgeving.

Je werkzaamheden bestaan uit: 

• Vertegenwoordigen van de gemeente bij bezwaar- en beroepsprocedures met een focus op het omgevingsrecht (juridisch)
• Adviseren bij planologische vraagstukken en vergunningen
• Implementatie, uitwerken en verdere ontwikkeling van de Omgevingswet
• Sparringpartner op juridisch vlak in de fysieke leefomgeving
• Het signaleren van juridische risico’s en ontwikkelingen. Actief bijdragen aan juridische kwaliteit. (VTH: vergunningverlening, toezicht en handhaving)
• Advisering en rapportage over optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels (VTH)

 

Wat zijn onze wensen:

• We zouden graag willen zien dat er in de laatste week van september een warme overdracht kan plaatsvinden (dagdeel/dag).  In de namiddag op maandag 14 oktober vindt er een zitting voor bezwaar plaats tegen een omgevingsvergunning. Het is een grote pré als kandidaat aanwezig kan zijn bij deze zitting. 

Het werk is hybride, zowel op kantoor als thuis. Werkdagen thuis in overleg met het team. 


Takenpakket

• Vertegenwoordigen van de gemeente bij bezwaar- en beroepsprocedures met een focus op het omgevingsrecht(juridisch)
• Adviseren bij planologische vraagstukken en vergunningen
• Implementatie, uitwerken en verdere ontwikkeling van de Omgevingswet
• Sparringpartner op juridisch vlak in de fysieke leefomgeving
• Het signaleren van juridische risico’s en ontwikkelingen. Actief bijdragen aan juridische kwaliteit. (VTH)
• Advisering en rapportage over optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels (VTH)

De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:
 
De genoemde werkzaamheden worden uitgevoerd door de door u aangedragen kandidaat.

Looptijd
De kandidaat is inzetbaar voor maximaal 36 uur in de week. Startdatum en inzetbaarheid per week  is bespreekbaar. 

De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg



Kernwaarden
Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.