Jurist bestuursondersteuning

Nationale Politie

• max €109 per uur

• Groningen

• 36 uur per week

• Juridisch

• 01 mei 2025

• 31 januari 2026

De Eisen

• Motivatie
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkende en volledige HBO-diploma in de richting van Recht/Juridisch. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met juridisch werk op bestuursrechtelijk gebied. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-01-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Maatschappelijke orientate - Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie. Organisatiesensitiviteit- Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen; Systeemdenken -Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Klantgerichtheid- Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Mondelinge presentatie: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op één of meerdere van de gevraagde werkvelden, namelijk de Wet open overheid (Woo), Korpscheftaken (Wet wapens en munitie), Omgevingswet en de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de gevraagde werkvelden. 1/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 1 van de gevraagde werkvelden. 2/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 2 van de gevraagde werkvelden. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 3 van de gevraagde werkvelden. 4/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 4 van de gevraagde werkvelden. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met alle gevraagde werkvelden.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van bezwaar en beroep. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring op het gebied van bezwaar en beroep. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van bezwaar en beroep.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe besluiten binnen de genoemde juridische gebieden. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk) besluiten binnen de genoemde juridische gebieden. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk) besluiten binnen de genoemde juridische gebieden. (geef expliciet voorbeelden op het CV)
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de politie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en/of strafrechtelijke handhavingsvraagstukken binnen overheidsorganisaties, met een sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en/of strafrechtelijke handhavingsvraagstukken binnen overheidsorganisaties, met een sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit. 2/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en/of strafrechtelijke handhavingsvraagstukken binnen overheidsorganisaties, met een sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit. 3/5= De kandidaat heeft 3 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en/of strafrechtelijke handhavingsvraagstukken binnen overheidsorganisaties, met een sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en/of strafrechtelijke handhavingsvraagstukken binnen overheidsorganisaties, met een sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit.