Junior beleidsadviseur Mobiliteit

Functie informatie:**
Werken bij gemeente Enschede, betekent werken aan ambities. Enschede is met bijna 160.000 inwoners de grootste stad van Overijssel. Visie en vooruitgang maken van de gemeente een aantrekkelijke werkgever waar altijd ruimte is voor nieuwe projecten, nieuwe initiatieven en nieuwe krachten. Gemeente Enschede wil veel bereiken op het gebied van bereikbaarheid wat een topprioriteit is voor Raad en college. Enschede wil externe verbindingen versnellen, fietsstad 2020 worden en vooroplopen met innovaties waaronder diverse Mobility as a Service -pilots. Nieuwe tijden vragen om een nieuwe manier van werken. Hoe neem je de inwoners mee in de veranderingen die we willen doorvoeren, hoe ga je om met de toenemende druk op het gebruik van de beperkte ruimte in de stad terwijl de ambities zijn om te groeien vanuit het hart van de stad. Dat maakt dat werken aan mobiliteit in Enschede vraagt om integrale en strategische blik waarbij er oog dient te zijn voor belangen van vele partijen in de stad.  Als junior beleidsadviseur mobiliteit weet je je staande te houden in deze dynamische werkomgeving ga je met veel energie aan de slag met deze nieuwe ontwikkelingen.

Taken en verantwoordelijkheden:
De uitdagingen op het gebied van mobiliteit zijn groot in Enschede. We zijn bezig met het ontwikkelen van een nieuw mobiliteitsvisie, waarbij we de hierin verwoorde ambitie zo snel mogelijk willen vertalen naar maatregelen in de praktijk. Je draagt bij aan het verder uitwerken van de mobiliteitsvisie en bent doelgericht bezig om de bereikbaarheid daadwerkelijk te verbeteren. Je ontwikkelt beleid, bent verantwoordelijk voor een aantal deelthema’s en werkt aan integrale opgaven. Dat doe je in een politiek-bestuurlijke omgeving waarbij je oog hebt voor de verschillende opvattingen en meningen van de betrokken partijen.
De doelstellingen uit de nieuwe mobiliteitsvisie zijn het uitgangspunt, het is aan jou om de weg ernaartoe in te kleuren. De taken waarmee je aan de slag gaat bepaal je in overleg met je directe collega’s. Dat vraagt om een duidelijk beeld van je eigen competenties en vaardigheden en hoe je die verder wilt ontwikkelen.
Het werk zal flink verweven zijn met nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied ten aanzien van verkeersgedrag, SMART mobility en MaaS.
Je kijkt niet alleen naar infrastructuur, maar ook naar hoe de mens zich beweegt in zijn omgeving. Innovatie vraagt hierbij om een adaptieve aanpak waarin jij snel kan schakelen en durft buiten de kaders te denken – en te doen!
Dat alles vindt plaats in een organisatie waar de lijnen naar collega’s en het bestuur kort zijn. Daarin positie kunnen en durven kiezen is belangrijk.

Functie eisen: * HBO of academisch werk- en denkniveau op het gebied van verkeer en mobiliteit; * Flexibel en resultaat gedreven * Enthousiaste en proactieve teamspeler * Oog voor politieke en bestuurlijke processen * Affiniteit met gedragsbeïnvloeding en inzet van (innovatieve) communicatiemiddelen * Goede beheersing van Duits en Engels is een pré.

Competenties:
Je begint als nieuwe collega met een klein netwerk maar bent gemotiveerd om dit in korte tijd uit te breiden waardoor je al snel je positie hebt bepaald en anderen je weten te vinden op de dossiers waar je verantwoordelijk voor bent. Het is je ambitie om je zo snel mogelijk te ontwikkelen tot collega met een goed kennisnetwerk die in staat is om op tactisch en strategisch niveau de juiste afwegingen te maken.
  |