IT Recruiter Inhuurdesk

 

Daarom kies je voor een opdracht als IT recruiter bij de NS Inhuurdesk * Jij bent verantwoordelijk voor het vervullen van alle tijdelijke IT posities binnen NS. * Jij adviseert onze hiring-managers op het gebied van de keuze voor vast of flex, kosten en lengte van inhuur in lijn met het Inhuurreglement van NS. * Jij levert een bijdrage aan de strategische ontwikkeling en professionalisering van de inhuurprocessen van NS!

Dit ga je doen
Recruitment is jouw vak. En IT heeft jouw interesse. Deze komen samen in de functie van interim IT Recruiter Inhuurdesk. NS ontwikkelt zich van treinbedrijf naar mobiliteitsbedrijf. Dit gaat verder dan alleen reizen met de trein, maar denk ook aan ov fietsen, tram, bus, deelauto’s, deelscooters, etc. De deur-van-deur reis waar al deze modaliteiten onderdeel van zijn heeft de toekomst. Om NS als brede mobiliteitsbedrijf te positioneren gaan we een nieuw team samenstellen om dit te realiseren. En daar hebben wij jou bij nodig!

Jij bent verantwoordelijk voor alle tijdelijke/interim IT posities binnen NS waarbij je ons de aankomende maanden o.a. gaat helpen om ongeveer 35 nieuwe digital talent collega’s te werven. Dit zijn o.a. developers, solution architecten, testautomatiseerders, UX designers tot data engineers.

Als sparringpartner voor de hiring-manager weet jij alles te vertellen over de IT arbeidsmarkt en de relevante ontwikkelingen. Hierdoor ben jij in staat sturing te geven aan processen en de hiring-managers te ‘challengen’ op het gebied van keuze vast/flex, kosten en lengte van inhuur. Dankzij jouw netwerk weet je snel en tegen de juiste prijs de juiste IT professionals te verleiden om bij NS de klus te klaren. Met jouw adviesvaardigheid en commerciële drive ben jij van onschatbare waarde bij het: * Begeleiden van het gehele wervingsproces zoals; intakes met IT hiring managers, wervende aanvraagteksten maken, cv selecties op basis van de gestelde selectiecriteria, onderhouden van contacten met externe bureaus en zzp’ers, inhoudelijke terugkoppeling geven over kandidaten etc. Goed om te weten: zelf voer je (bijna) geen sollicitatiegesprekken.  * Onderhandelen over tarieven conform de benchmark, naleven van de inhuurvoorwaarden en zorgen dat we als NS compliant inhuren. Je kent de hiervoor geldende wet- en regelgeving. Je staat voor het inhuurbeleid van NS en je kan je omgeving hier goed in meenemen. * Proactief sturen op kwaliteit, snelheid en toegevoegde waarde zodat we gezamenlijk streven naar tevreden managers en kandidaten met een snelle match tegen de juiste prijs! * Werken aan continue verbetering. Je levert een bijdrage aan de operationele en tactische ontwikkeling en professionalisering van onze inhuur processen. Denk bijvoorbeeld aan: leveranciersmanagement, contractmanagement, werving en selectieprocessen en zorgdragen voor een goede candidate experience. 

Hier ga je werken
In deze opdracht werk je, afhankelijk van de corona-ontwikkelingen, naar verwachting grotendeels vanuit huis. Dit doe je in een online omgeving van NS, je dient zelf enkel voor de laptop en een telefoon te zorgen. Je schakelt via o.a. Teams, mail en telefonisch met je collega’s, jouw IT business en leveranciers. Als je niet vanuit huis werkt, werk je in Utrecht in ons hoofdkantoor aan de Laan van Puntenburg: Hèt kloppend hart van de staforganisatie.

Het Inhuurdeskteam? Dat bestaat uit 6 enthousiaste en gedreven collega’s. Daarnaast werk je o.a. samen met de IT recruiters van het team vaste werving. Gezamenlijk streven we naar tevreden managers en kandidaten en een snelle match tegen de juiste prijs.

Jouw business is de NS IT-afdeling, waar zo’n 1.200 collega’s werken met moderne technieken en methodieken. Tel daarbij op dat we een grote naamsbekendheid hebben, die maakt het werk als IT’er bij NS toch wel bijzonder. Ondanks dat we groot zijn, is NS een informele organisatie. IT werkt aan tastbare producten zoals reisinformatie, bijsturing van het materieel of aan het backend-systeem van alle poortjes en paaltjes op stations. Daar maakt elke reiziger gebruik van! De ontwikkelingen binnen de IT gaan snel. Een paar jaar geleden begonnen we met de transitie naar agile/scrum. Daardoor richten we onze pijlen in de werving op een breder type IT’er. Daarnaast zoeken we vaak scrummasters, architecten, IT business consultants en testers. Bij elke inhuuropdracht die jij in behandeling neemt kom je in aanraking met de diversiteit die het werk bij NS te bieden heeft.

Dit zijn de eisen * Je beschikt bij voorkeur over een afgeronde wo opleiding. Heb je een hbo opleiding afgerond en kan je strategisch en conceptueel denken? Ook dan ben je welkom bij ons! * Je hebt gedegen kennis van IT én de IT arbeidsmarkt, met name op het gebied van Data engineers, verscheidene Developers zoals fullstack en frontend, SAP, Cloud engineers en testers. * Minimaal 5 jaar werkervaring als IT recruiter bij voorkeur op het gebied van inhuurprocessen binnen een corporate omgeving. * Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift in de Nederlandse taal. * Je bent sterk in adviseren en overtuigen; je dient collega’s op management- en directieniveau te kunnen adviseren en succesvolle onderhandelingen te kunnen voeren met leveranciers. * Kennis van Agile werken? Top!. * Je bent stressbestendig en in staat om veel verschillende dossiers gelijktijdig te behandelen. * Je bent per direct fulltime (bij ons is dat 36 uur) beschikbaar.

Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. |