Gemeente Amsterdam

Interim teammanager VTH Stadsdeel Zuid

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Functieomschrijving
Als interim manager is jouw primaire taak de dagelijkse aansturing van het team Vergunningen Gebruik en het team Toezicht en Handhaving Gebruik. De collega's van Gebruik werken aan de leefbaarheid en veiligheid in de stad. Dit doen ze door het behandelen van vergunningen voor o.a. het splitsen van woningen, kappen van een boom, voor horeca en evenementen. Ook houden ze toezicht op de naleving van de regels door de horeca en tijdens evenementen. Wanneer nodig wordt er gehandhaafd en gaat men af op meldingen zoals geur- en lawaaioverlast of te grote (tijdelijke) terrassen. Binnen gebruik werken ongeveer 20 mensen. Je bent een ervaren en mensgerichte manager. Je bent proactief, constructief en ziet kansen en draagt dit ook uit naar de medewerkers. Je ontwikkelt en versterkt het lerend vermogen en vakmanschap van medewerkers met een divers opleidings- en ervaringsniveau. Daarnaast communiceer je helder, zorg je dat het team duidelijke kaders heeft en over de juiste middelen beschikt om de gevraagde resultaten te behalen. Jij coacht het team en monitort de voortgang. Je toont daadkracht en bent besluitvaardig zonder de mens uit het oog te verliezen.

De teams opereren in een hectische omgeving waarbij medewerkers eerste aanspreekpunt zijn naar ondernemers en burgers. Het werk is altijd onderhavig aan tijdsdruk en ligt vaak maatschappelijke dan wel politiek gevoelig met een aanzienlijk afbreukrisico.
Je gaat deel uit maken van een managementteam met drie collega's teammanagers, een afdelingshoofd en een drietal ondersteuners. Bij VTH stadsdeel Zuid werken ongeveer 100 mensen.

Werkzaamheden

Je bent hiërarchisch en operationeel verantwoordelijk voor het behalen van de afgesproken kwalitatieve en kwantitatieve resultaten van het team. Voor dit jaar staat in het jaarplan in ieder geval de implementatie van het risico gestuurde stedelijke evenementenproces en de implementatie van de versterkte BIBOB toets. Je schakelt over gevoelige dossiers met andere collega's binnen het stadsdeel en met de portefeuillehouder van het Dagelijks Bestuur Stadsdeel Zuid. Je beschikt over de juiste sensitiviteit om te beoordelen om welke dossiers dit gaat.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

De opdrachtgever(s)
Amsterdam Zuid is één van de zeven stadsdelen van Amsterdam. De stadsdelen zijn de schakel tussen de buurt en het stadhuis. Ieder stadsdeel heeft een eigen dagelijks bestuur en stadsdeelcommissie. De stadsdeelcommissies bestaan uit vertegenwoordigers uit de buurten. Zij behartigen de belangen van bewoners en ondernemers en adviseren het dagelijks bestuur en het stadsbestuur over wat er speelt in het stadsdeel. De stadsdeelorganisaties zijn in de eerste plaats gericht op de uitvoering van stedelijk beleid. Veel ambtenaren die in de stadsdelen werken, zie je dagelijks op straat voor bijvoorbeeld het onderhoud van het groen, handhaving en het ophalen van huisvuil.

Stadsdeel Zuid heeft ruim 137.000 inwoners die in wijken wonen die sterk van elkaar verschillen. Het stadsdeel verbindt grootstedelijke ontwikkelingen en maatschappelijke vraagstukken op buurtniveau. Zuid is een stadsdeel met vele gezichten. Het is het stadsdeel van de Albert Cuypmarkt, de Zuidas, het Rijksmuseum en het Vondelpark.



De Eisen

  • De aangeboden kandidaat beschikt over een hbo+ werk- en denkniveau.
  • De aangeboden kandidaat heeft ervaring met procesmanagement en het continu leren en verbeteren volgens de leanmethodiek.
  • De aangeboden kandidaat heeft ruime, aantoonbare ervaring met leidinggeven in een ambtelijk-bestuurlijke organisatie aan een afdeling Toezicht en Handhaving.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • De aangeboden kandidaat heeft goed gevoel voor ambtelijk-bestuurlijke verhoudingen en ervaring in advisering van het dagelijks bestuur van een stadsdeel.
  • De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
  • Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

De Wensen

  • De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar ervaring als manager.
  • De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het aansturen van dag- en weekstart. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen het VTH vakgebied en dan met name het onderdeel APV is een pre.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox