Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Implementatiemanager

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

De Politieacademie is het opleidings- en kenniscentrum voor de Nederlandse politie waar competentiegericht onderwijs, kennis en het politiewerkveld samenkomen. Van de Politieacademie (PA) wordt verwacht op optimale wijze te voorzien in de onderwijsvraag van de politie en derden.

De Politieacademie heeft drie onderwijssectoren, een sector kennis en onderzoek en een staf. De inrichting van de staf past niet (meer) bij de opgaven waar de Politieacademie voor staat. Hiertoe is een project opgestart met drie pijlers: opgaven die de staf heeft tav de (ondersteuning van) 
-    de besturing, 
-    het onderwijs en kennis en onderzoek 
-    de bedrijfsvoering.
Dit moet halverwege 2025 resulteren in een voorstel voor een nieuw inrichtingsplan.
We zoeken voor elke pijler een implementatiemanager die ons helpt bij het tot stand brengen van procesverbeteringen en bijdraagt aan de algehele verandering van de staf.

Jij bent in staat om regie te voeren op de implementatie activiteiten binnen de staf vanuit de projectorganisatie.
Je begeleidt, coacht en werkt samen met de specialisten, coördinatoren en leiding en stuurt aan op de realisatie van de doorontwikkeling van de Staf. Voorts monitor je de voortgang en rapporteert hierover richting programmamanagement. Je bent analytisch en stressbestendig en hebt het juiste organisatie- en samenbindende vermogen om de verandering in de staf vorm te geven en neemt hierin het initiatief.
We zijn niet op zoek naar een theoreticus maar naar iemand die praktisch kijkt en ervaring heeft om vorm te geven aan verandertrajecten met oog voor cultuur en gedrag. De implementatie manager moet kunnen schakelen op verschillende niveaus, maar daar ook de verbinding kunnen leggen en draagvlak kunnen creëren. 
 


Verantwoordelijkheden

  • Verbeteren van de samenhang tussen de diverse taken van de staf.
  • Het verhogen van samenspel en soepelheid binnen de staf en met haar stakeholders door te initiëren, begeleiden en te coachen van de diverse coördinatoren, bedrijfsvoeringspecialisten en de leiding
  • Sturen en bijdragen aan de feitelijke realisatie van de veranderdoelstelling.
    De implementatie manager moet hierbij kunnen schakelen op verschillende niveaus, maar daar ook de verbinding kunnen leggen en draagvlak creëren. 
     

 

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

 

De doelstelling is drieledig:

- processen op orde: helderheid over taken, activiteiten, producten en resultaten.

- cultuur: verhogen van samenhang, soepelheid en samenspel

- governance en inrichting: realisatie van nieuw bedrijfsplan

 

Het projectteam (opdrachtgevers, projectleiders, collega beleidsmedewerkers, implementatiemanagers)
Medewerkers van de staf en stakeholders van andere organisatieonderdelen
 

 

Eisen:

  • Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding.
  • In het bezit van projectmanagement certificaat (zoals Prince2 en/of IPMA-C)

Wensen:

  • Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding, bij voorkeur onderwijs en/of bedrijfskunde.


 

 

Eisen:

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in grote organisaties (meer dan 1000 medewerkers).
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van veranderingen in houding en gedrag bij medewerkers van verschillende (opleidings-)niveaus.
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnotities in veranderkundige trajecten. 

Wensen:

  • Aantoonbare werkervaring in verandertrajecten op het gebied van onderwijs, bedrijfsvoering en/of bestuurskunde
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met analyseren en verbeteren van onderwijs, en/of bestuurskundige/bedrijfsvoering processen
  • Aantoonbare werkervaring in het vorm geven aan verbeter- of vernieuwingsopdrachten om te komen tot betere sturingsprocessen binnen een onderwijsorganisatie.
     

 

- Probleem analyse
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Initiatief
- Klantgerichtheid
- Netwerkvaardigheid
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 2. Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in grote organisaties (meer dan 1000 medewerkers) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van veranderingen in houding en gedrag bij medewerkers van verschillende (opleidings-)niveaus Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 3. In het bezit van projectmanagement certificaat (zoals Prince2 en/of IPMA-C) Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-11-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-04-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnotities in veranderkundige trajecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleem analyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 1. Aantoonbare werkervaring in verandertrajecten op het gebied van onderwijs, bedrijfsvoering en/of bestuurskunde Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met analyseren en verbeteren van onderwijs, en/of bestuurskundige/bedrijfsvoering processen Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Aantoonbare werkervaring in het vorm geven aan verbeter- of vernieuwingsopdrachten om te komen tot betere sturingsprocessen binnen een onderwijsorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid