Gemeente Amsterdam

Implementatie manager Bouwen met Informatie (BMI)

Gemeente Amsterdam

De opdrachtĀ­omschrijving

Functieomschrijving
BMI is door V&OR in het leven geroepen om alle asset gegevens digitaal op orde te brengen. Dat is een zelflerend proces dat leidt tot nieuwe/verbeterde applicaties en werkprocessen. Het Programma is nu zo ver gevorderd dat de applicaties en werkprocessen uitgerold kunnen worden in de organisatie. Als implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor de uitrol en inbedding van de applicaties en werkprocessen. Je adviseert over de beste implementatie werkwijze. Je bereidt de organisatorische implementatie en de daarbij behorende verandering gedegen voor vanuit de kaders van de Gemeente Amsterdam. 

Werkzaamheden

  • Je stelt een implementatiestrategie en aanpak op voor de uitrol van nieuwe/verbeterde applicaties en werkprocessen. Dit doe je in overleg met de verschillende disciplines en stakeholders die daarbij een rol spelen;
  • Je begeleidt de implementatie conform de implementatiestrategie en aanpak. Je zorgt dat voortdurend rekening gehouden wordt met alle implementatieaspecten: leren en ontwikkelen, stakeholdermanagement, communicatie en gebruikerscoördinatie;
  • Je bent de spil tussen de gebruikers, stakeholders en BMI voor de implementatie en de verandering die dit met zich mee brengt en monitort en rapporteert hierover;
  • Je zorgt voor uniforme implementatieprocessen.


Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

De opdrachtgever(s)
Je solliciteert op een functie in een organisatie die volop in beweging is. De gemeente Amsterdam wil aansluiten bij de digitale ontwikkelingen en de veranderende behoeften van burgers, ondernemers en bezoekers. De komende jaren wordt daarom flink geïnvesteerd in het i-domein, de verzameling bedrijfsonderdelen die de digitale ondersteuning voor de stad biedt. Investeringen in het applicatielandschap, de data-functie, moderne methodes en technieken, maar ook in scholing en samenwerking rond I-opgaven. Dit vraagt om professionals die flexibel zijn, willen werken aan permanente ontwikkeling en plezier hebben in het werken aan wendbare I-oplossingen voor de stad.

Directie Digitale voorzieningen In de directie Digitale Voorzieningen bevinden zich meerdere disciplines die zich bezighouden met het leveren van I-dienstverlening op het gebied van softwareontwikkeling, clouddiensten en het beheer van het applicatielandschap van Amsterdam. Dit applicatielandschap gaat de komende jaren sterk veranderen, waarbij Legacy applicaties zoveel mogelijk worden gemoderniseerd en er gebruik wordt gemaakt van standaardapplicaties, SaaS oplossingen en zelfbouw. Ook verandert de werkwijze doordat we in Agile teams samenwerken over de ketens heen. Ketens bestaande uit onze leveranciers, business, stakeholders en burgers en bedrijven. Hierbij zullen we de stedelijke werkwijzen en vakmanschap verder ontwikkelen. Ook zullen we met behulp van data sturen op verbetering van levering van I-diensten en dienstverlening. Als de standaardoplossingen uit de markt niet voldoen, dan kiest Amsterdam voor eigen softwareontwikkeling op haar Azure platform, waarbij Agile werken in DevOps-teams de norm is. Onze ontwikkelteams werken aan oplossingen voor onderwerpen als de woningvoorraad, werkgelegenheid en infrastructuur tot onderwerpen als veiligheid, verkiezingen, zorg en onderwijs. Hierbij maken we gebruik van moderne methodes, talen en tooling. Denk aan Machine Learning oplossingen om stadsarchieven te indexeren of straatafval te herkennen, REST APIs, GraphQL en PostgreSQL voor dataontsluiting en Docker en Kubernetes om onze applicaties in onze Azure cloud te draaien. Programma Bouwen met Informatie Jij maakt deel uit van het programma Bouwen met Informatie (BMI).

Het Programma BMI is verantwoordelijk voor de digitalisering van broninformatie van assets zoals bruggen en kademuren en het ontsluiten hiervan voor diverse partijen. Op die manier draag je bij aan de enorme opgave die de stad heeft om de komende jaren 850 bruggen en 200 kilometer kademuren te onderzoeken, versterken of te vernieuwen. Je werkt met ruim 20 collega's verdeeld over 4 scrum teams aan een belangrijk actueel probleem van de stad. Meer informatie over het programma vind je hier: https://www.amsterdam.nl/parkeren-verkeer/bruggen-kademuren/


De Eisen

  • De aangeboden kandidaat voldoet aan alle hieronder gestelde eisen: Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van grootschalige implementatietrajecten (minimaal 500 gebruikers); Minimaal 10 jaar ervaring met het in kaart brengen van gebruikersbehoefte; Minimaal 3 jaar ervaring met asset management, archivering en implementatie van veranderingen; Minimaal 5 jaar ervaring met werken in complexe omgevingen met veel afhankelijkheden en partijen; Uitstekend in staat om complexe informatie en vereisten te interpreteren. Graag GEEL arceren.
  • De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO opleiding. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beĆ«indigd en de offerte ter zijde gelegd.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken aan projecten in stedelijke omgeving zoals de G4. Graag GEEL arceren.
  • De aangeboden kandidaat is gewend in een Agile\Scrum team te werken. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv. Graag GEEL arceren.
  • De kandidaat heeft ruime ervaring in het communiceren met opdrachtgevers, in het bijzonder op het gebied van Assetmanagement. U toont dit aan met een beschrijving (in maximaal A4 pagina's) van het soort project en wat de relevantie/toegevoegde waarde is tot/voor deze offerteaanvraag. Benoem de organisatie en duur van het project.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox