Handhavingsjurist

De gemeente Eindhoven is op zoek naar een Handhavingsjurist.

Wat realiseer jij als handhavingsjurist voor Eindhoven?
In samenwerking met de gebruikers van de stad ga jij als handhavingsjurist samen met de toezichthouders van de afdeling milieu-, bouw- en woningtoezicht voor maximaal naleefgedrag. Hiermee geven we in Eindhoven invulling aan een samenleving met eigen verantwoordelijkheid en mogelijkheden voor participatie. Waar mogelijk geven we ruimte en waar nodig treden we op!

In jouw rol, binnen het team handhavingsjuristen, heb je de volgende verantwoordelijkheden:
• Aan de hand van de rapporten van de toezichthouders bepaal je hoe het handhavingstraject aan te vliegen. Het doel is om een veilige en leefbare stad zonder illegale situaties te creëren. Dit kan op verschillende manieren bereikt worden zoals via een traditioneel handhavingstraject, maar ook door de overtreder met de menselijke maat te bewegen tot het opheffen van de illegale of onveilige situatie;
• Je gaat het gesprek aan met de overtreder en probeert te achterhalen waarom hij heeft gehandeld zoals hij heeft gehandeld en past daar het vervolgtraject op aan;
• Indien de route een handhavingstraject wordt dan:
o Stel je een vooraankondiging/ voornemen op in heldere en begrijpelijke taal;
o je stelt indien nodig een sanctiebesluit op bijvoorbeeld een last onder dwangsom of last onder bestuursdwang;
o in samenspraak met de afdeling juridische zaken bewaak je de rechtsgang en lever je stukken aan.

Met wie maak jij dit tot een succes?
Samenwerking met de toezichthouders van de afdeling Milieu-, Bouw- en Woningtoezicht is een van je hoofdtaken. Daarnaast werk je samen met interne en externe opdrachtgevers zoals provincie, veiligheidsregio en Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant. En natuurlijk de gebruikers van de stad waarbij een proactieve en heldere communicatie heel belangrijk is.

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11 - Midden van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;