Gegevensbeheerder

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.

Kennis van waterbeheer en geo-informatiesystemen Kennis van waterbeheer en de ontwikkelingen daarin van geo-informatiesystemen. **Let op laat dit letterlijk terug komen in het CV, door bijvoorbeeld geel te arceren**

Werkervaring binnen de overheid Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, binnen de overheid op het gebied van ICT. **Let op laat dit letterlijk terug komen in het CV, door bijvoorbeeld geel te arceren**

Bekendheid in systemen Bekendheid met/ervaring met ArcGIS, FME, Oracle, postGIS en GeoWeb toepassingen. Ervaring met Autocad/MAP is een pré. **Let op laat dit letterlijk terug komen in het CV, door bijvoorbeeld geel te arceren** Bekendheid met/ervaring met ArcGIS, FME, Oracle, postGIS en GeoWeb toepassingen (4 %) Bekendheid met/ervaring met Autocad/MAP, ArcGIS, FME, Oracle, postGIS en GeoWeb toepassingen (7 %)

Relevante opleiding Je bent een ter zake kundige professional met een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting geografie, informatica, cultuurtechniek, milieu of aanverwante vakgebieden.**Let op laat dit letterlijk terug komen in het CV, door bijvoorbeeld geel te arceren**

Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.