Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Ethicus

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Ethisch adviseur die projectmatig de politie adviseert op het gebied van ethiek, bij de ontwikkeling van AI toepassingen. 

 

Verantwoordelijkheden

Jij gaat inhoudelijk advies op ethische vraagstukken geven, die spelen rondom bestaande of nieuw te ontwikkelen toepassingen waarin data, algoritmes en kunstmatige intelligentie centraal staan. Daarbij adviseer en begeleid je dataspecialisten binnen de organisatie, bouw en onderhoud je zowel een intern als extern netwerk op jouw vakgebied en help je politiechefs, portefeuillehouders, programmadirecteuren, programmamanagers, projectleiders en andere leidinggevenden en beslissers met concrete adviezen en benaderingen voor morele vraagstukken, om te komen tot ethisch verantwoord datagebruik binnen het politiewerk.

Doelstelling

Het effectief inzetten van data binnen politiewerk speelt een onmisbare rol bij het veilig houden van wijken of het opsporen van verdachten. Technologie en data gaan een steeds grotere rol spelen in ons dagelijks leven en dat maakt ook voor de politie nog slimmere, data gedreven werkwijzen noodzakelijk. De inzet van algoritmes en toepassingen van kunstmatige intelligentie zijn daarbij onmisbaar. Uiteraard wil de politie dit op een verantwoorde en transparante wijze doen, die past binnen de waarden waarvoor de politie staat. De politie zoekt adviseurs met een actieve houding die met hun ethische achtergrond bijdragen aan het realiseren van gestelde doelen en resultaten op het gebied van data science en AI.

Competenties

Je bent een zeer ervaren ethicus met relevante achtergrond en werkervaring als adviseur. Dat kan bijvoorbeeld bestaan uit een relevante opleiding of specialisatie in ethiek, bij voorkeur op het gebied van digitale technologie; ervaring in een ambtelijke of bestuurlijke functie waarin je verantwoordelijk was voor de ethische kanten van besluitvorming; een functie waarin je verantwoordelijk bent geweest voor de ontwikkeling en invoering van een ethisch kader binnen een organisatie en/of les hebt gegeven en onderzoek hebt gedaan op het gebied van ethiek in relatie tot digitale technologie.

Je hebt zicht op het maatschappelijk speelveld rondom veiligheid en politie. Je bent bekend met ontwikkelingen op het gebied van digitale technologie, zoals AI en data science. Je beschikt over overtuigingskracht, staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met weerstand.  Je bent klantgericht, netwerkvaardig en beschikt over organisatievermogen. Ook beschik je over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
 

 

De Eisen

  • Eis 3. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een geldig, afgerond en erkende HBO Bachelor filosofie of vergelijkbare studierichting (psychologie, theologie etc). Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een volwaardig, afgerond en erkend PHD op het gebied van ethiek. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 5. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van 5 jaar kennis en werkervaring op het gebied van ethiek. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • De Externe is inzetbaar vanaf 20 05 2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 19 04 2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Maatschappelijke orientatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van werkervaring binnen de overheid op het gebied van ethiek. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van werkervaring op het gebied van AI ethiek Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van werkervaring op het gebied van ethiek binnen de politie Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van werkervaring op het gebied van ethiek binnen de politie 5/5= De kandidaat is in het bezit van werkervaring op het gebied van ethiek binnen de politie

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid