Devops python engineer

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Het programma ‘Kadastrale Kaart Next’ (KKN) is op zoek naar een Senior Python software engineer. Dit project heeft als doel om de huidige kadastrale kaart te verbeteren. De werkelijke situatie is momenteel vastgelegd in ruim 6 miljoen veldwerken, kort uitgelegd zijn dat situatietekeningen met metingen erop. Wij hebben twee externe partijen die deze afbeeldingen digitaliseren (vectoriseren) en aan elkaar koppelen waarna ze het terugsturen naar het Kadaster.

Het is vervolgens aan ons de taak om deze gedigitaliseerde veldwerken door te rekenen tot een gereconstrueerd stukje kadastrale kaart. Voordat wij deze data ook echt verwerken moet dit gecontroleerd worden. Als Senior Python Software Engineer ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en optimalisatie van kritische kwaliteits- en bijhoudingsprocessen binnen de VeCToR-applicatie.

De functie richt zich op het verwerken en interpreteren van deze miljoenen historische veldwerken en het vertalen van deze data naar de reconstructiekaart; oftewel de nieuwe Kadastrale Kaart Next. Door verbeteringen te realiseren op het gebied van steekproef QC, Tijdelijke Bijhouding (TBT), covariantie-berekeningen en kwaliteitsborging draagt de rol direct bij aan de kwaliteit, betrouwbaarheid en actualiteit van de kadastrale kaart.

Belangrijkste technieken, methoden en tools
Python;
Agile/Scrum;
Docker;
Kubernetes
Large Scale Adjustment (LSA)
Least Squares Coordinate Computation (LSCC);
Move3;
Webservices, JSON, REST;
Kaartlagen in SVG;
WFS-layers.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
Doorontwikkelen en professionaliseren van de steekproef QC-functionaliteit in VeCToR, inclusief workflowoptimalisaties, automatisering, validaties en rapportages.
Verdere uitwerking en implementatie van de Tijdelijke Bijhouding (TBT), met focus op het efficiënt verwerken en controleren van mutaties in veldwerken en meetverbanden.
Ontwerpen, ontwikkelen en documenteren van de covariantie REST API voor het beschikbaar stellen van covariantiegegevens aan interne kwaliteitsprocessen en externe systemen.
Uitvoeren van het verbeterplan kwaliteitsborging zoals opgesteld in het adviesrapport VeCToR, inclusief implementatie van verbeterpunten in codekwaliteit, teststrategie en security.
Integreren van nieuwe functionaliteiten in de bestaande microservices-architectuur (Kubernetes, Flask, MongoDB, PostGIS, ArgoCD) met oog voor schaalbaarheid, onderhoudbaarheid en performance.
Samenwerken met operators, controleurs, product owners en externe leveranciers om functionele en technische requirements te vertalen naar werkende softwareoplossingen.
Actief bijdragen aan Scrum/DevOps-activiteiten, waaronder refinements, sprintreviews, en kennisdeling binnen de developers community.

Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.
1. Geen ZZP maar detachering/ payroll
2. Ervaring binnen de (semi) overheid
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4;
4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
5. HBO/WO-werk- en denkniveau;
6. Minimaal 10 jaar ervaring met Python-ontwikkeling in complexe applicatieomgevingen;
7. Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met REST API-ontwikkeling en integratie;
8. Minimaal 10 jaar ervaring met (objectgebaseerde) databases (Postgresql en MongoDB);
9. Minimaal 10 jaar ervaring met Agile/Scrum of DevOps-werkwijzen;
10. Minimaal 1 jaar ruimtelijke databases (PostGIS);
11. Minimaal 1 jaar ervaring met Large Scale Adjustment (LSA) en Least Squares Coordinate Computation (LSCC).

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:
12. Je toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door jou geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging max. 50 punten).
Weging:
a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);
b. Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);
c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

 13. Je toont duidelijk aan (max 300 woorden) relevante ervaring met het volgende te hebben:
Kwaliteitsborgingsprocessen;
Steekproefmethodieken;
Data-integriteitscontroles;
Boven genoemde tools en technieken.
Beoordeling: Hoe meer de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster hoe hoger de score (weging max. 50 punten).
Weging

A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);
B. Antwoord sluit voldoende aan (30 punten)
C. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten)
D. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Competenties
Analytisch sterk en in staat om complexe problemen op te splitsen in haalbare ontwikkelstappen;
Proactief, resultaatgericht en zelfstandig;
Communicatief vaardig, in staat om bruggen te slaan tussen techniek en inhoud;
Kwaliteitsgericht met oog voor detail en procesverbetering;
Kan goed samen werken met collega ’s in een Scrum / DevOps team. Beschikt hiervoor over de benodigde soft skills;
Beschikt over de vaardigheden een ander te overtuigen op basis van inhoudelijke argumenten;
Kan concepten voor de groep toelichten;
Kan materie in begrijpelijke taal uitleggen aan stakeholders;
Toont initiatief door zelf met verbetervoorstellen te komen;
Hebt gedegen kennis van de te gebruiken methoden en technieken en is bereid deze kennis ook te delen met het team;
Bent bereid over de eigen grenzen heen te kijken en waar nodig aanpalende werkzaamheden op te pakken.

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.