Devops cloud engineer

Nationale Politie

• max €120 per uur

• Utrecht

• 36 uur per week

• ICT Informatievoorziening

• 01 juni 2024

• 31 mei 2027

De Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-05-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 3. e kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring in een devops team met een operationele verantwoordelijkheid. Benoem het nummer van deze eis in het cv bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het cv waar deze ervaring uit blijkt. Benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de periode(n) (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het beheren van een on-premise Kubernetes-cluster. Benoem het nummer van deze eis in het cv bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het cv waar deze ervaring uit blijkt. Benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de periode(n) (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met het beheren van Kafka. Benoem het nummer van deze eis in het cv bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het cv waar deze ervaring uit blijkt. Benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de periode(n) (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

De Wensen

• Wens 1. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van certificering: Confluent Certified Administrator for Kafka (CCAAK). Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek een bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = niet in het bezit van certificaat 5/5 = wel in het bezit van certificaat
• Wens 2. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van certificering: Certified Kubernetes Administrator (CKA). Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek een bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = niet in het bezit van certificaat 5/5 = wel in het bezit van certificaat
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Cilium. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waar dit uit blijkt. Houd de toelichting beknopt. Deze wens wordt beoordeeld ten opzichte van overige kandidaten. Deze wens wordt ook tijdens de interviewfase gecontroleerd. Alleen een verwijzing naar het cv of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten opleveren. Puntenverdeling: 0/5 = Onvoldoende ten opzichte van overige kandidaten 1/5 = Matig ten opzichte van overige kandidaten 2/5 = Voldoende ten opzichte van overige kandidaten 3/5 = Ruim voldoende ten opzichte van overige kandidaten 4/5 = Goed ten opzichte van overige kandidaten 5/5 = Uitstekend ten opzichte van overige kandidaten
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als Elasticsearch operator. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waar dit uit blijkt. Houd de toelichting beknopt. Deze wens wordt beoordeeld ten opzichte van overige kandidaten. Deze wens wordt ook tijdens de interviewfase gecontroleerd. Alleen een verwijzing naar het cv of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten opleveren. Puntenverdeling: 0/5 = Onvoldoende ten opzichte van overige kandidaten 1/5 = Matig ten opzichte van overige kandidaten 2/5 = Voldoende ten opzichte van overige kandidaten 3/5 = Ruim voldoende ten opzichte van overige kandidaten 4/5 = Goed ten opzichte van overige kandidaten 5/5 = Uitstekend ten opzichte van overige kandidaten
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Vault. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waar dit uit blijkt. Houd de toelichting beknopt. Deze wens wordt beoordeeld ten opzichte van overige kandidaten. Deze wens wordt ook tijdens de interviewfase gecontroleerd. Alleen een verwijzing naar het cv of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten opleveren. Puntenverdeling: 0/5 = Onvoldoende ten opzichte van overige kandidaten 1/5 = Matig ten opzichte van overige kandidaten 2/5 = Voldoende ten opzichte van overige kandidaten 3/5 = Ruim voldoende ten opzichte van overige kandidaten 4/5 = Goed ten opzichte van overige kandidaten 5/5 = Uitstekend ten opzichte van overige kandidaten