Delivery manager
Nationale Politie
max €120 per uur
Utrecht
36 uur per week
- Directie
01 juni 2024
31 mei 2027
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
Het Infrabedrijf van de Dienst ICT onderhoudt de IT-platformen van de Nationale Politie. De productlijn Cloud en Big Data is binnen het Infrabedrijf verantwoordelijk voor het platform voor big data en AI. Dit is een op Kubernetes gebaseerde private cloud voor de verwerking en analyse van data binnen de politie.
De productlijn bestaat uit zes Scrum teams die ieder verantwoordelijk zijn voor producten waaruit het platform is opgebouwd. Dit zijn producten in de volledige technology stack van hardware, via Kubernetes clusters, tot SaaS-oplossingen.
In deze opdracht werk je in opdracht van Team Sky aan het lifecycle management van de hardware waar de productlijn de platformen op draait.
Verantwoordelijkheden
Concrete opdrachten en op te leveren resultaten:
- De tijdige aanschaf van hardware, inclusief supportcontracten. Tijdig in de zin van life cycle management én de verwachte groei van het platform. Daarbij treed je op als operationeel aanspreekpunt voor het team, de stakeholders binnen de Dienst ICT en de externe leveranciers van hardware.
- Capaciteitsrapportages en -forecasts van ons platform d.m.v. afstemming met afnemers.
- Geoptimaliseerde werkprocessen tussen de productlijn en andere afdelingen:
- intern zoals Datacenter Facilities en de Operations Control Room (OCR)
- extern zoals rondom storingsmeldingen bij leveranciers van hardware
- Een plan voor voorraadbeheer van hardware: wat is besteld, elke voorraad is er nog, waar ligt dat, wanneer worden nieuwe bestellingen geleverd etc.
- Het indienen van changeverzoeken voor de inbouw van nieuwe hardware en het bewaken van doorlooptijden.
Type inzet
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.
Het doorlopen van een screening is voorwaarde om op deze opdracht te kunnen starten.
Doelstelling
De hardware die de basis vormt voor ons platform staat in een politie-datacenter. Goedwerkende hardware is randvoorwaardelijk voor alle services die wij leveren aan onze afnemers. De productlijn is op zoek naar een ervaren delivery manager die verschillende processen rondom onze hardware gaat coördineren en/of gaat verbeteren.
Verdere informatie rondom deze doelstelling wordt toegelicht in het verificatiegesprek.
Voortgangsgesprekken vormen onderdeel van de opdracht.
Contacten
Binnen de productlijn werk je zelfstandig maar zul je vooral contact hebben met team Sky dat ons platform in beheer heeft. Buiten de productlijn heb je vooral contact met floormanagement van de datacenters, afdeling Netwerken en leveranciers van de hardware. Daarnaast stem je af met de Servicedesk ICT en OCR om handmatige processen zoveel mogelijk buiten het team te beleggen.
Opleiding
Deze aanvraag vereist een hbo werk- en denkniveau. Verder is voor deze aanvraag opleiding niet van belang en wordt er ingezet op inhoud en relevante werkervaring.
De voertaal binnen de politie is Nederlands. Je dient de Nederlandse taal te beheersen in woord en schrift.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring als delivery manager of vergelijkbare rol.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring in een agile team (Scrum, Kanban, devops, of SRE).
- De kandidaat heeft werkervaring met het optimaliseren van werkprocessen tussen verschillende teams of afdelingen.
-
Voor deze aanvraag scoort de aangeboden kandidaten na beoordeling, een minimale kwaliteitsscore van 65% te behalen. Aanbiedingen welke lager scoren worden terzijde gelegd.
Wensen
- De kandidaat is gecertificeerd in Scrum (Professional Scrum Developer of vergelijkbaar).
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beheer in eigen datacenters.
- De kandidaat heeft kennis van IT-technologie en -concepten die op opensourcesoftware zijn gebaseerd.
- De kandidaat heeft werkervaring met het coördineren van inkooptrajecten.
Competenties
Leervermogen:
Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Probleemanalyse:
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Initiatief:
Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Klantgerichtheid:
Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Kwaliteitsgerichtheid:
Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
Samenwerken:
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 01/06/2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31/05/2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring als delivery manager of vergelijkbare rol. Benoem het nummer van deze eis in het cv bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het cv waar deze ervaring uit blijkt. Benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring in een agile team (Scrum, Kanban, devops, of SRE). Benoem het nummer van deze eis in het cv bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het cv waar deze ervaring uit blijkt. Benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 4. De kandidaat heeft werkervaring met het optimaliseren van werkprocessen tussen verschillende teams en/of afdelingen. Benoem het nummer van deze eis in het cv bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het cv waar deze ervaring uit blijkt. Benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. Voor deze aanvraag scoort de aangeboden kandidaten na beoordeling, een minimale kwaliteitsscore van 65% te behalen. Aanbiedingen welke lager scoren worden terzijde gelegd.
- Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
- Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beheer in eigen datacenters. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waar dit uit blijkt. Houd de toelichting beknopt. Deze wens wordt beoordeeld ten opzichte van overige kandidaten. Deze wens wordt ook tijdens de interviewfase gecontroleerd. Alleen een verwijzing naar het cv of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten opleveren. Puntenverdeling: 0/5 = Onvoldoende ten opzichte van overige kandidaten 1/5 = Matig ten opzichte van overige kandidaten 2/5 = Voldoende ten opzichte van overige kandidaten 3/5 = Ruim voldoende ten opzichte van overige kandidaten 4/5 = Goed ten opzichte van overige kandidaten 5/5 = Uitstekend ten opzichte van overige kandidaten
- Wens 2. De kandidaat is gecertificeerd in Scrum (Professional Scrum Developer, Scrum master of vergelijkbaar). Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek een bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = niet in het bezit van een certificaat 5/5 = wel in het bezit van een certificaat
- Wens 3. De kandidaat heeft kennis van IT-technologie en -concepten die op opensourcesoftware zijn gebaseerd. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waar dit uit blijkt. Houd de toelichting beknopt. Deze wens wordt beoordeeld ten opzichte van overige kandidaten. Deze wens wordt ook tijdens de interviewfase gecontroleerd. Alleen een verwijzing naar het cv of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten opleveren. Puntenverdeling: 0/5 = Onvoldoende ten opzichte van overige kandidaten 1/5 = Matig ten opzichte van overige kandidaten 2/5 = Voldoende ten opzichte van overige kandidaten 3/5 = Ruim voldoende ten opzichte van overige kandidaten 4/5 = Goed ten opzichte van overige kandidaten 5/5 = Uitstekend ten opzichte van overige kandidaten
- Wens 4. De kandidaat heeft werkervaring met het coördineren van inkooptrajecten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waar dit uit blijkt. Houd de toelichting beknopt. Deze wens wordt beoordeeld ten opzichte van overige kandidaten. Deze wens wordt ook tijdens de interviewfase gecontroleerd. Alleen een verwijzing naar het cv of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten opleveren. Puntenverdeling: 0/5 = Onvoldoende ten opzichte van overige kandidaten 1/5 = Matig ten opzichte van overige kandidaten 2/5 = Voldoende ten opzichte van overige kandidaten 3/5 = Ruim voldoende ten opzichte van overige kandidaten 4/5 = Goed ten opzichte van overige kandidaten 5/5 = Uitstekend ten opzichte van overige kandidaten
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox