Data analist compliance portfolio & monitoring.

Nationale Politie

• max €140 per uur

• Utrecht

• 36 uur per week

• ICT Informatievoorziening

• 03 maart 2025

• 02 maart 2026

De Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 03-03-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 02-03-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in (data) analyse van complexe en omvangrijke portfolio’s/programma’s in de functie van data analist op het gebied van compliance, portfolio en monitoring. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het maken van dashboards voor de rapportage over complexe en omvangrijke portfolio’s/programma’s in de functie van data analist op het gebied van compliance, portfolio en monitoring. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Mondelinge presentatie: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenbindend leiding geven: Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• Eis 3. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, volledig en afgeronde WO-diploma op het gebied van informatica of wiskunde of data/business analytics of (technische) bedrijfskunde of economie/econometrie of een andere technische opleiding die relevant is voor deze opdracht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

De Wensen

• Wens 3. De kandidaat heeft een data analyse uitgevoerd. Omschrijf wat de werkzaamheden zijn geweest bij één van de opdrachtgevers op het gebied van een complexe data analyse. Geef de situatie weer, geef aan waar de complexiteit in zat en geef tenslotte aan wat de hoofdconclusies/uitkomsten waren. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 4. De kandidaat heeft een dashboard ontwikkelt. Geef de situatie weer, omschrijf hoe de kandidaat het dashboard heeft ontwikkelt en welke keuzes zijn gemaakt aan de hand van de opgenomen doelstelling / KPI's. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 5. De kandidaat heeft een aantoonbare certificaat op het gebied van data analyse. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare certificaat op het gebied van data analyse. 3/5= De kandidaat heeft één aantoonbare certificaat op het gebied van data analyse. 5/5= De kandidaat heeft meerdere aantoonbare certificaten op het gebied van data analyse.
• Wens 6. De kandidaat heeft een aantoonbare certificaat met de tooling Microsoft Power BI of soortgelijk. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft een aantoonbare certificaat met de tooling Microsoft Power BI of soortgelijk. 5/5= De kandidaat heeft een aantoonbare certificaat met de tooling Microsoft Power BI of soortgelijk.
• Wens 7. De kandidaat heeft een aantoonbare certificaat met de tooling; Tableau. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare certificaat met de tooling; Tableau. 5/5= De kandidaat heeft een aantoonbare certificaat met de tooling; Tableau.
• Wens 8. De kandidaat heeft een aantoonbare certificaat Lean Six Sigma of soortgelijk. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare certificaat Tableau Lean Six Sigma of soortgelijk. 5/5= De kandidaat heeft een aantoonbare certificaat Tableau Lean Six Sigma of soortgelijk.
• Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in (data) analyse van complexe en omvangrijke portfolio’s/programma’s in de functie van data analist op het gebied van compliance, portfolio en monitoring in een overheidsorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar geen aantoonbare werkervaring in (data) analyse van complexe en omvangrijke portfolio’s/programma’s in de functie van data analist op het gebied van compliance, portfolio en monitoring in een overheidsorganisatie. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar tot 2 jaar aantoonbare werkervaring in (data) analyse van complexe en omvangrijke portfolio’s/programma’s in de functie van data analist op het gebied van compliance, portfolio en monitoring in een overheidsorganisatie. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in (data) analyse van complexe en omvangrijke portfolio’s/programma’s in de functie van data analist op het gebied van compliance, portfolio en monitoring in een overheidsorganisatie.
• Wens 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het maken van dashboards voor de rapportage over complexe en omvangrijke portfolio’s/programma’s in de functie van data analist op het gebied van compliance, portfolio en monitoring in een overheidsorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar geen aantoonbare werkervaring in het maken van dashboards voor de rapportage over complexe en omvangrijke portfolio’s/programma’s in de functie van data analist op het gebied van compliance, portfolio en monitoring in een overheidsorganisatie. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar tot 2 jaar aantoonbare werkervaring in het maken van dashboards voor de rapportage over complexe en omvangrijke portfolio’s/programma’s in de functie van data analist op het gebied van compliance, portfolio en monitoring in een overheidsorganisatie. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het maken van dashboards voor de rapportage over complexe en omvangrijke portfolio’s/programma’s in de functie van data analist op het gebied van compliance, portfolio en monitoring in een overheidsorganisatie.