Corporate sourcer

Utrecht heeft jou nodig!

Als sourcer werk je aan het actief vinden en benaderen van hooggekwalificeerde kandidaten voor senior specialistische en leidinggevende functies binnen schaal 12 tot en met 18 van de gemeente Utrecht. Het gaat om functies waarvoor de arbeidsmarkt krap is en waarvoor reguliere wervingskanalen vaak onvoldoende resultaat opleveren.

Je werkt zelfstandig en met overzicht. Je verkent waar relevant talent zich bevindt, kiest passende kanalen en bepaalt per profiel welke benadering het meest effectief is. Daarbij kijk je nadrukkelijk verder dan de gebruikelijke netwerken, met als doel de kandidatenpool duurzaam te verbreden, zonder concessies te doen aan senioriteit of geschiktheid.

In je rol opereer je als een ervaren sourcer die buiten de gebaande paden durft te zoeken. Je bereikt talent dat zich niet vanzelfsprekend aangesproken voelt door gemeentelijke vacatures en weet dit op een persoonlijke en zorgvuldige manier te benaderen, met oog voor motivatie, loopbaanontwikkeling en context.

Je hebt gevoel voor het samenspel tussen functieniveau en -type, organisatiecultuur en de maatschappelijke opgaven waar de gemeente Utrecht voor staat. Die context neem je mee  in de keuzes die je maakt in je sourcingaanpak en in je gesprekken met potentiële kandidaten en

Opdrachtomschrijving (taken)

Je zoekt en benadert actief hooggekwalificeerde kandidaten voor senior specialistische en leidinggevende functies binnen schaal 12 tot en met 18. Je brengt talent in beeld dat via reguliere wervingskanalen minder zichtbaar is en draagt zo bij aan het duurzaam verbreden van de kandidatenpool, zonder concessies te doen. Je bouwt aan en onderhoudt duurzame talentpools voor moeilijk vervulbare en strategische posities. Je adviseert recruiters over functie-invulling en sourcingstrategie en fungeert gedurende het wervingsproces als inhoudelijk sparringpartner. Je maakt gebruik van uiteenlopende sourcingkanalen en netwerken, waaronder professionele platforms, communities en persoonlijke netwerken. Je werkt samen met de senior recruiter Concerndirectie aan het aantrekken en binden van toptalent op directie- en ambtelijk topniveau. Je legt vast welke wervings- en benaderingsacties zijn ondernomen en welke resultaten dit heeft opgeleverd, zodat recruiters en vacaturehouders op basis daarvan onderbouwde keuzes kunnen maken over het vervolg van het selectieproces. Je reflecteert periodiek op je aanpak en resultaten en onderbouwt deze met data en concrete inzichten. Je werkt binnen het team Recruitment van de gemeente Utrecht, onderdeel van Mens & Organisatie. Samen met recruiters, coördinatoren en arbeidsmarktcommunicatie werk je aan de invulling van strategische en moeilijk vervulbare posities.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.  Lees hier meer over onze organisatie. 

Resultaat van de opdracht:

Een aantoonbaar bredere en kwalitatief sterke kandidatenpool voor senior specialistische en leidinggevende functies binnen functiegroep 12 tot en met 18. Inzicht in welke sourcingaanpakken, kanalen en netwerken effectief zijn voor het bereiken van deze profielen. Een duurzame versterking van de sourcing- en wervingsaanpak van de gemeente Utrecht, met bruikbare inzichten voor vervolgopdrachten.

Goed om te weten:
Gesprekken zijn gepland op donderdag 12 februari. De manager neemt contact op als je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.