Coördinator sport en preventie
Werkorganisatie BUCH
max €90 per uur
Utrecht
24 uur per week
- Sport recreatie
01 september 2025
31 december 2026
De opdrachtomschrijving
Takenpakket
Context
De coördinator sport en preventie is zowel binnen gemeentes als buiten in het werkveld gepositioneerd. De functiehouder vervult een aanjagende en verbindende rol tussen sport en bewegen, verschillende beleidsvelden, (preventie)programma’s en de uitvoering in de praktijk. Deze verbindende rol focust zich op (het ‘ontschotten’ van) verschillende domeinen zoals zorg, welzijn, sport etc. m.n. buiten het gemeentehuis. De gedachte is dat successen geboekt kunnen worden door integraal, beleidsoverstijgende samenwerking. De functiehouder heeft een verbindende en aanjagende rol bij de uitvoering van het lokaal sportakkoord in de praktijk. Daarbij zijn zowel de opdracht/doelstelling als de kaders/context bekend. De coördinator neemt in die hoedanigheid deel aan het lokale kernteam en koppelt daarbij verschillende lokale netwerken aan elkaar en deelt de bredere ambities op het gebied van sport, bewegen, gezondheid preventie en sociale basis, zodat het sportakkoord, SPUK en GALA goed gepositioneerd zijn t.o.v. de overige akkoorden. De opdrachten/doelstellingen zijn duidelijk benoemd waarbij de kaders en context bekend zijn. De dynamiek vindt m.n. plaats in de uitvoering (o.m. partijen bij elkaar brengen, neuzen een kant op krijgen). De belangen van de stakeholders verschillen niet sterk of volgen logisch vanuit de aard van het aandachtsgebied (vaak binnen een domein). Daarnaast zijn de belangen verschillend maar niet strijdig.
Doel
Integrale samenwerking aanjagen en stimuleren m.n. in de uitvoering binnen de verschillende beleidsterreinen en sectoren teneinde uitvoering te geven aan het lokaal Sportakkoord (en daaraan gelieerde akkoorden) en bij te dragen aan positieve gezondheid voor iedereen binnen het werkgebied.
Resultaat
- Realisatie plan en doelstellingen Relevante ontwikkelingen in relatie tot de diverse akkoorden en plannen zijn inzichtelijk en de impact op de gegeven planningen en doestellingen is bepaald. Het gegeven plan en doelstellingen zijn vertaald naar de uit te voeren (overkoepelende) subdoelstellingen, inhoudelijke adviezen, scenario’s die inzicht geven in mogelijke consequenties voor realisatie van het lokaal sportakkoord (en daaraan gelieerde akkoorden).
- Realisatie integrale samenwerking Lokale actoren zijn begeleid in realisatie van het proces van integrale samenwerking binnen en buiten het kernteam op basis van inhoudelijke bijdrage en advies en bewaking van voortgang en kwaliteit van het samenwerkingsproces en te realiseren doelstellingen.
- Evaluatie De effecten van de samenwerking in de praktijk zijn in kaart gebracht en hierover is geadviseerd in termen van bijstelling en verbetering.
- Netwerken Op basis van expertise, het stimuleren van vertrouwen en samenwerking en het herkennen van in- en externe sleutelfiguren/partners is een duurzaam netwerk gebouwd, uitgebreid en onderhouden.
- Rapportage & verantwoording Gegevens zijn verzameld, geïnterpreteerd en verwerkt voor rapportages, benchmarks en externe verslaglegging/ informatievoorziening.
De Eisen
- Basisgegevens Kandidaat (CV) U dient hier het CV in van uw kandidaat waarbij uw kandidaat in staat is de werkzaamheden die omschreven staan in de opdrachtomschrijving uit te voeren. Om het gunningsproces goed te kunnen doorlopen, hebben wij een naam en e-mail adres nodig van uw kandidaat. U neemt dit op in de CV van uw kandidaat. Beoordeling Het CV wordt getoetst aan de ervaring die de kandidaat heeft met de gevraagde werkzaamheden. Indien de kandidaat niet voldoet aan de eisen en het gevraagde takenpakket wordt deze kandidaat uitgesloten van deze aanbesteding Verklaart u te voldoen aan deze eis?
- Criterium - Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Uw kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift uitstekend. Indien uw nee moet antwoorden volgt uitsluiting en wordt uw inschrijving niet verder beoordeeld. Beoordeling Een beoordeling van uw antwoord als onderdeel van de inschrijvingstoetsing wordt door ons niet uitgevoerd. Het antwoord is integraal onderdeel van de inschrijving. Verklaart u te voldoen aan deze eis?
- Heeft kennis van en ervaring met onder anderen de doelgroep(en); ouderen, mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, GGZ cliënten;
- Heeft ervaring met het plannen en organiseren van interventies op basis van de opgaven gezond en kansrijk opgroeien, gezond en vitaal oud worden, bestaanszekerheid en de gebiedsanalyses Bergen, Heiloo en Uitgeest;
- Heeft ervaring met multi-stakeholdermanagement tussen verschillende samenwerkingspartners/ betrokkenen;
- Is op de hoogte van de relevante (maatschappelijke) ontwikkelingen
- Is in staat om en heeft ervaring met het opbouwen van een relevant netwerk;
- Is in staat om mensen te motiveren en enthousiasmeren.
De Wensen
- Gunningscriterium - Interview Beoordelingspunten Wij vinden de volgende zaken van belang bij een kandidaat of kandidaten (in willekeurige volgorde): Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot klik. Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot vakbekwaamheid. Interview Alle beoordelingspunten worden beoordeeld aan de hand van een 30 minuten durend interview. U vaardigt uw kandidaat af. Het interview is vorm vrij en zal zich vormen aan de hand van onze vragen die wij hebben na bestudering van het Curriculum Vitae en de gegeven antwoorden. Alle overige signalen en indrukken die uw kandidaat afgeeft worden ook meegenomen in onze beoordeling. Het interview zal plaatsvinden op een van de locaties van de BUCH, binnen tijdsblok en op datum zoals aangeven in de planning. Het is niet mogelijk om op een andere moment het interview plaats te laten vinden, communiceer deze datum met uw kandidaat. U (uw kandidaat) ontvangt een persoonlijke uitnodiging voor de exacte tijd op aangegeven datum. Beoordelingsprotocol De beoordelingscommissie bestaat uit een voldoende aantal direct betrokken medewerkers van ons. De commissie handelt volgens het volgende protocol: Elk lid van de beoordelingscommissie beoordeelt individueel uw kandidaat enkel en alleen aan de hand van het interview en beoordelingspunten. Elk commissielid geeft direct na afronding van het interview uw kandidaat een rapportcijfer. Bij een rapportcijfer 10 past uw kandidaat optimaal bij ons en scoort u het maximale gewicht in procenten. Indien uw kandidaat niet aanwezig is bij het interview, dan scoort u niet. Na individuele beoordeling bespreken de leden van de beoordelingscommissie de bevindingen gezamenlijk in een consensusmeeting waarin vervolgens tot een unaniem oordeel per inschrijving wordt gekomen. De contactpersoon maakt uitdrukkelijk geen onderdeel uit van de beoordelingscommissie. De contactpersoon zorgt er voor dat de commissieleden geen kennis hebben van prijsaspecten voorafgaand aan en tijdens hun beoordeling.
- Uurtarief Het aangeboden uurtarief is exclusief btw en is all-in. All-in is inclusief reiskosten en reistijd woon-werkverkeer, vakantiegeld, vakantiedagen, bijzonder verlof en feestdagen, kosten van vervoer, belastingen en evenals eventuele overige kosten. Het uurtarief is een plafondtarief van maximaal €90,-. Inschrijven boven dit plafondtarief leidt tot uitsluiting van verdere deelname aan deze uitvraag.
- Is bekend met de regio en de BUCH werkorganisaties
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox