Coordinator-oriëntatieprogramma jeugd

Doel van de functie
De projectleider is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een oriëntatieprogramma voor kwetsbare jongeren (15–27 jaar) uit de regio Zuidoost Brabant met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het programma is gericht op het versterken van zelfinzicht, motivatie en arbeidsmarktoriëntatie, en vormt een opstap naar werk, scholing of andere vormen van participatie. Onderdeel van het project is het opzetten, laten uitvoeren en monitoren van een pilot waarmee het programma kan worden getest en eventueel bijgesteld.

Kernverantwoordelijkheden
• Programma-ontwikkeling
o In co-creatie met jongeren en ketenpartners een modulair oriëntatieprogramma laten ontwikkelen.
o Vertalen van behoeften van jongeren naar een praktisch, activerend en toekomstgericht programma.
o Integreren van thema’s zoals talentontwikkeling, loopbaanoriëntatie, soft skills, arbeidsmarktverkenning en praktijkervaring.
• Regie & Projectcoördinatie
o Leiden van het ontwikkeltraject van idee tot uitvoering.
o Opstellen van projectplan, planning, begroting en resultaatdoelen.
o Coördineren van betrokken uitvoerders, trainers en ontwikkelpartners.
• Samenwerking & Netwerk
o Verbinden van onderwijsinstellingen, jongerenpunt, werkgevers, gemeenten, jongerenwerk en maatschappelijke organisaties.
o Zorgdragen voor afstemming tussen beleid en uitvoering.
o Stimuleren van duurzame samenwerking rond de doelgroep.
• Kwaliteit & Evaluatie
o Borgen van kwaliteit, bruikbaarheid en impact van het programma.
o Inrichten van monitoring- en evaluatiestructuren (kwalitatief en kwantitatief).
o Bijstellen van het programma op basis van ervaringen en uitkomsten.
• Rapportage & Verantwoording
o Rapporteren aan de opdrachtgever of stuurgroep over voortgang en resultaten.
o Verzorgen van communicatie over het programma naar stakeholders en deelnemers.

Kortom: een mooie tijdelijke projectfunctie met maatschappelijke impact. Deze opdracht heeft de mogelijkheid tot verlenging of verbreding van het programma na afloop van de pilotfase.
Affiniteit met inclusief en kansengelijk beleid is een pré.

Aanvullende informatie (1):
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10 - einde van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).

Aanvullende informatie (2):
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.