Coördinator Crisismanagement

Opdrachtomschrijving

Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze 300 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie.

In verband met een zieke medewerker is waterschap Noorderzijlvest op zoek naar een

Coördinator Crisismanagement (24 uur per week)

Als Coördinator Crisismanagement werk je in het team Strategie waarin de beleidsvorming in de koude fase belegd is. Vanuit het team Strategie werk je samen met een groot aantal medewerkers vanuit de hele organisatie die een rol hebben in de calamiteitenorganisatie.

• Als coördinator crisismanagement draag je zorg voor de totstandkoming, instandhouding en uitvoering van het calamiteitenplan en calamiteitenbestrijdingsplannen.
• Je draagt zorg voor het opstellen en als oefenleider uitvoeren van het opleiding- en oefenbeleid.
• Je zorgt voor de benodigde inbreng bij externe projecten over crisismanagement.
• Je stelt nota's en adviezen op met betrekking tot crisismanagement.
• Je levert een vakinhoudelijke bijdrage aan interne en externe werkgroepen.
• Je zorgt voor het beheer van systemen als het Landelijk Crisis Management Systeem (LCMS).
• Je signaleert knel- en aandachtspunten en vertaalt deze naar acties, doet voorstellen voor beleidswijzigingen en adviseert.

Kandidaatomschrijving

Wat vragen we van je?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en aantoonbare kennis/expertise op het gebied van crisisbeheersing en rampbestrijding.
• Je bent flexibel in bereikbaarheid en beschikbaarheid, ook buiten kantoortijd ten behoeve van de interne crisisorganisatie en bent bereid tot het draaien van piketdiensten.
• Je beschikt over een relevant regionaal netwerk.
• Ervaring met ARBO regelgeving is een pré.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen en coördineren van een crisisorganisatie.
• Je hebt ervaring met het evalueren met het opschalen van een calamiteit.

Je compententies

• Goede samenwerkingscompetenties en didactische vaardigheden.
• Je bent gezaghebbend, overtuigend en daadkrachtig.
• Je bent accuraat.
• Je kunt goed samenwerken, bent zelfstandig en communicatief (schriftelijk en verbaal).

Interviewplanning

Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 28 april 2022. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode.

Wanneer u op 26 april 2022 voor 17.00 uur nog geen uitnodiging heeft ontvangen via het DAS Groningenhuurtin.nl, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde.
Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via het DAS Groningenhuurtin.nl. Wij verzoeken u dan ook geen contact met het waterschap op te nemen.

Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op www.Groningenhuurtin.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie géén offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.Groningenhuurtin.nl offertes indienen voor nieuwe opdrachten.

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP
Bij deze opdracht is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.
Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient.

1. Een overeenkomst kan worden ontbonden, indien gewijzigde regelgeving dit noodzakelijk maakt.

2. Ook bij ziekte van de medewerker, die naar verwachting langduriger (langer dan 10 werkdagen) zal zijn, en in geval van andere zeer ernstige omstandigheden, heeft de opdrachtgever het recht de opdrachtnemer te verzoeken een vervangende medewerker aan te bieden dan wel het contract conform de algemene voorwaarden van het DAS te ontbinden. Iedere vervanging geschiedt slechts na voorafgaand overleg en toestemming van de opdrachtgever. De vervangende medewerker dient aan dezelfde kwalificaties te voldoen als de oorspronkelijk werkzame medewerker van de opdrachtnemer. Indien er een inwerkperiode noodzakelijk is, zal vooraf in overleg worden bepaald hoeveel dagen door de opdrachtnemer niet in rekening gebracht zullen worden, zulks echter met een maximum van 5 werkdagen

3. Tussentijdse ontbinding van de overeenkomst is mogelijk met instemming van alle partijen, tenzij één der partijen gemotiveerd kan aantonen dat het niet van haar verlangd kan worden dat deze detachering voortgezet wordt. In deze situatie nemen partijen een opzegtermijn van 1 maand in acht.

4. Voor deze opdracht zijn de AWVOODI 2018 van toepassing deze zijn beschikbaar op de website via onderstaande link:

https://www.noorderzijlvest.nl/inkoop-en-aanbesteding 

Indexering tarief:
Het door u aangegeven tarief kan jaarlijks worden geïndexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerciële dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)). 

https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/83760NED/table?ts=1533643636692

Toelichting op rooster

in overleg