Communicatieadviseur

Opdrachtomschrijving

Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze 300 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie.

Voor het team Communicatie zijn wij op zoek naar een creatieve, zelfstandige en resultaatgerichte 

Communicatieadviseur
(gemiddeld 32 uur per week)

Voeg jij met jouw kennis en ideeën waarde toe aan onze uitdagingen op het gebied van klimaat- en arbeidsmarktcommunicatie? Weet jij met een frisse, strategische en creatieve aanpak het verschil te maken? En doe je dit van nature vanuit een omgevingsgerichte benadering en vooral met je collega’s samen? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

Waterschap Noorderzijlvest wil een ‘communicerende organisatie’ zijn; open, met oog voor de omgeving. Wij zoeken een adviseur die zich inzet voor een goede communicatiestrategie op het gebied van klimaat- en arbeidsmarktcommunicatie. Je maakt een plan van aanpak voor beide en draagt zorg voor content die de organisatie kan gebruiken. Daarbij denk je sterk vanuit de omgeving; welke gevoeligheden en belangen zijn er, hoe betrek je de omgeving, hoe informeer je deze? Je hebt een scherp oog voor wat er in de omgeving leeft en speelt en weet dit te vertalen naar wat het voor onze organisatie betekent. Je signaleert issues en maakt deze bespreekbaar. Je gaat op zoek naar relevante informatie, analyseert deze en legt verbanden.

Arbeidsmarktcommunicatie:

Waterschap Noorderzijlvest wil een flexibele organisatie zijn. Een organisatie die effectief en slim kan inspelen op ontwikkelingen. Dat vereist dat we onze medewerkers goed voorbereiden op veranderend werk: wendbaar in snelle ontwikkelingen die buiten en binnen op ons af komen, wendbaar in functie, wendbaar in houding en gedrag en wendbaar op inhoud. Ook willen we investeren in een goed netwerk van potentiële medewerkers om de toekomstige vacatures te kunnen blijven invullen. Hoe kunnen we ons werkgeversimago positief beïnvloeden en zetten we een goede merknaam neer? Wat zijn onze onderscheidende elementen? En hoe maken we daar optimaal gebruik van in onze communicatiemiddelen? Hoe geven we onze teksten vorm? Hoe benaderen we potentiële werknemers, ook al zitten ze nog op school? We willen een uitgewerkte strategie om hier handen en voeten aan te geven.

Klimaatcommunicatie:

Klimaatverandering heeft invloed op waterveiligheid, de mate van wateroverlast, waterkwaliteit, hittestress, biodiversiteit, droogte, verzilting en veenoxidatie. We passen ons voortdurend aan om de effecten van een veranderend klimaat op te vangen. De veranderingen gaan alleen steeds sneller en worden complexer. We willen veranderingen op tijd opvangen en minder achteraf ‘repareren’. We willen ‘klimaatklaar blijven’. Hoe communiceren we daarover? En welke communicatie-inspanningen maken daarbij het verschil? Hoe doen we dit samen met onze omgeving en omwonenden? We willen een uitgewerkte strategie en aanpak om het gewenste effect te creëren.

Verder versterk en ondersteun je met je kennis en kunde het team. Dit doe je met advies en door werk op te pakken. Onze communicatieadviseurs adviseren en begeleiden bestuurders, managers en collega’s in hun communicatieve rol. Daarbij hoort gevraagd en ongevraagd advies, incidenteel trainingen of presentaties verzorgen, ontwikkelen van ondersteunende middelen zodat de organisatie goed toegerust is.

Kandidaatomschrijving

Wat vragen we van je?

• Relevante HBO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Communicatie.
• Kennis van de ontwikkelingen binnen het vakgebied Communicatie.
• Ervaring met bestuurlijke, organisatorische en functionele verhoudingen binnen organisaties.
• Ervaring hoe sociale media effectief in te zetten om communicatiedoelen mbt arbeidsmarktcommunicatie en klimaatcommunicatie te halen.
• Vaardigheid in het schrijven van teksten.
• Vaardigheid in het adviseren en schrijven van voorstellen.

Je competenties en talenten

• Je bent toegankelijk en legt gemakkelijk contacten.
• Je kunt moeiteloos schakelen tussen gespreksniveaus.
• Je weet advies helder en tactisch over te brengen.
• Je bent analytisch en resultaatgericht en hebt een hands-on mentaliteit.
• Je bent creatief en durft buiten gebaande paden te denken en te acteren.
• Je bent bestuurlijk sensitief, omgevingsbewust en weet samen met collega’s hierin juist te handelen.
• Planmatig werken en het stellen van prioriteiten binnen je werk om je doelen te bereiken, gaat je gemakkelijk af.
• Je bent verbindend en hebt een optimistische inslag.
• Daarnaast ben je accuraat, kwaliteitsgericht en kritisch

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

Bij deze opdracht is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er/DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient.

Gedurende de gehele periode kan de overeenkomst tussentijds worden opgezegd, zoals onderstaand beschreven:

1. Een overeenkomst kan worden ontbonden, indien een aanwijzing van de opdrachtgever dit noodzakelijk maakt.
2. Ook bij ziekte van de medewerker, die naar verwachting langduriger (langer dan 10 werkdagen) zal zijn, en in geval van andere zeer ernstige omstandigheden, heeft de opdrachtgever het recht de opdrachtnemer te verzoeken een vervangende medewerker aan te bieden dan wel het contract conform de algemene voorwaarden (DAS) te ontbinden. Iedere vervanging geschiedt slechts na voorafgaand overleg en toestemming van de opdrachtgever. De vervangende medewerker dient aan dezelfde kwalificaties te voldoen als de oorspronkelijk werkzame medewerker van de opdrachtnemer. Indien er een inwerkperiode noodzakelijk is, zal vooraf in overleg worden bepaald hoeveel dagen door de opdrachtnemer niet in rekening gebracht zullen worden, zulks echter met een maximum van 5 werkdagen
3. Tussentijdse ontbinding van de overeenkomst is mogelijk met instemming van alle partijen, tenzij één der partijen gemotiveerd kan aantonen dat het niet van haar verlangd kan worden dat deze detachering voortgezet wordt. In deze situatie nemen partijen een opzegtermijn van 1 maand in acht.
4. Voor deze opdracht is de AWVOODI 2018 van toepassing, deze is beschikbaar via

https://www.noorderzijlvest.nl/regel-infobalie/meer-info-pagina/inkoopvoorwaarden/ 

Indexering tarief:
Het door u aangegeven tarief kan jaarlijks worden geïndexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerciële dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)). 

https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/83760NED/table?ts=1533643636692

Interviewplanning

Het waterschap nodigt maximaal 5 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op maandag 4 juli 2022. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode.

Wanneer u op 1 juli 2022 voor 12.00 uur nog geen uitnodiging heeft ontvangen via het DAS Groningenhuurtin.nl, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde.
Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via het DAS Groningenhuurtin.nl. Wij verzoeken u dan ook geen contact met het waterschap op te nemen.

Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op www.Groningenhuurtin.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie géén offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.Groningenhuurtin.nl offertes indienen voor nieuwe opdrachten.

Toelichting op rooster

in overleg