Coach intensief traject

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 430 medewerkers in 35 verschillende teams, verdeeld over vijf domeinen. We werken op basis van eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Dit biedt de kans om in teams nauw samen te werken aan het realiseren van (maatschappelijke) doelen. Het gaat daarbij vooral om het behalen van resultaat, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn.  Onze kernwaarden zijn ROTS wat staat voor Resultaatgericht, Ondernemend, Transparant en Samenwerken in teams.

Team
Het  Werkgevers ServicePunt  is een open en dynamisch team dat de verbinding legt tussen ondernemers en werkzoekenden. Het Werkgever ServicePunt werkt zowel lokaal als regionaal samen met verschillende partners om de vooraf vastgestelde doelstellingen te halen.

Opdracht
De opdracht heeft als hoofddoel om een groep Rijswijkse klanten door middel van een intensieve begeleiding naar werk te ondersteunen. De groep klanten die deel neemt aan dit project schommelt tussen de 40 en de 60 klanten die geleidelijk zal worden opgepakt. Per fase zullen er niet meer dan 10 a 15 klanten zijn. Dit in verband met de intensiviteit die wij verwachten van de coach. Wij verwachten tenminste twee contactmomenten per week tussen klant en coach. De coach kan gebruikmaken van het instrumentarium van het WSP. Er is een verplicht instrument die te allen tijde wordt ingezet namelijk de werkervaringsplaats (tenminste 6 dagdelen). Behalve de intensieve begeleiding moet de coach ook de klant kunnen begeleiden naar werk. Dit kan zelfstandig of in samenwerking met het accountmanagersteam van het WSP.

De taken zijn:

• Screent de nieuw aangemelde kandidaten op belemmeringen;
• Signaleert de te ontwikkelen competenties;
• Zorgt ervoor dat de klant zijn Hallo werk profiel maximaal benut voor arbeidsinschakeling;
• Zorgt ervoor dat kandidaat competenties ontwikkeld die nodig zijn voor bemiddeling;
• Heeft tenminste een 2 keer per week een contactmoment met de klant;
• Voert een degelijke administratie over de stand van zaken m.b.t. iedere kandidaat;
• Denkt mee over oplossingen, erop gericht om kandidaat zsm te laten uitstromen naar betaald werk;
• Verzorgt een trainingen per week voor de in begeleiding zijnde kandidaten;
• Draag door middel van intensieve begeleiding bij aan het verhogen van de uitstroom;
• Is tenminste een keer per week aanwezig op de werkervaringslocatie om de klanten te zien;
• Zorgt ervoor dat de klant een volle week bezig is.

Competenties 

• Ondernemend;
• Administratief;
• Analytisch;
• Empathisch;
• Coachend.