Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht

Dagelijkse aansturing en coördinatie op inhoud en werkvoorraad van het cluster.
Inclusief integraal management van het cluster (financiën en personeel).
Lid zijn van MT.
Op managementniveau boegbeeld zijn voor strategische I-vraagstukken (project portfolio privacy, governace, I visie) op het concern en bestuurlijke platform.
Managementsturing geven aan het transitieplan gemeente brede digitalisering.
Stap maken in de samenwerkingscultuur in het cluster (eigenaarschap, accountmanagement, integrale advieskracht, afspraak=afspraak en resultaatgerichtheid).
De samenwerking in gedrag en proces in de I keten (met andere team managers) te verbeteren.
Op managementniveau boegbeeld zijn voor strategische I-vraagstukken op het concern en bestuurlijke platform.

Competenties

Stevig communicatief sterk, zowel verbaal als schriftelijk;
Resultaatgerichtheid;
Organisatiesensitiviteit;
Doorzettingsvermogen;
Plannings- en organisatorische vaardigheden.

Reageren tot	February 27, 2020, 12:00 AM
Organisatie	Gemeente Hilversum
Standplaats	Hilversum
Startdatum	March 03, 2020
Einddatum	March 03, 2021
Aantal uur	28

Clusterhoofd Informatiemanagement

Gemeente Hilversum