Beheermanager HO T46550

Opdrachtomschrijving
Het beheermanagement wordt ingekocht voor de gebieden Sloterdijk Poort en Sloterdijk De Heining. Het bedrijventerrein Sloterdijk Poort is een intensief terrein met een grote variatie aan bedrijven in de stadsverzorgende sfeer. Een steeds groter deel van het gebied heeft te lijden onder een toenemende parkeeroverlast afvaldumpingen, zwerfafval, illegaliteit (weetteelt, ondermijning) en lachgasproblematiek. Dat vraagt om meer toezicht en een gerichte aanpak van problemen. Het beheermanagement is er op gericht via zichtbaar toezicht, actieve handhaving, voorlichting en community building, de negatieve spiraal om te keren met als doel een veilig werk- en verblijfsklimaat. Er wordt parkorganisatie opgebouwd met een hoge participatiegraad, met in de toekomst een steeds intensievere inbreng vanuit de bedrijven zelf.

Het Bedrijventerrein Sloterdijk De Heining is één van de twee risicogebieden van Amsterdam cf, de beleidslijn Bibob, maar ook één van de laatste Amsterdamse rafelranden. In het gebied zijn circa 60 ondernemers actief, bijna alle in de automotive branche. Op het bedrijventerrein is constante aandacht nodig in de vorm van dagelijks beheer (parkmanagement).

Werkzaamheden
Dat dagelijks beheer bestaat uit: verspreid over de week twee dagen aanwezig zijn, patrouilleren, spreken met ondernemers, ter plekke een spreekuur draaien, signaleren van zaken, contact onderhouden met projectteam waar hij/zij lid van is, bijwonen relevante overleggen, coördineren beheer openbare ruimte (vegen, grof- zwerfvuil, groen, herstel werkzaamheden en autowrakken). 'Goede' ondernemers bijstaan, 'slechte' aanpakken. Dit geldt voor Sloterdijk De Heining. Voor Sloterdijk Poort geldt een lichter regiem, waarbij het accent /aandacht in eerste instantie vooral ligt op het gebied van beheer en handhaving openbare ruimte.

Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.