Allround verkeerskundige

De gemeente Zuidplas is op zoek naar een allround verkeerskundige in verband met de uitbreiding van werkzaamheden binnen de gemeente. De allround verkeerskundige zal zowel praktische als beleidsmatige taken uitvoeren binnen het cluster Ruimtelijk Beleid en het cluster IBOR. De gemeente Zuidplas is een groeigemeente waar, naast de ontwikkeling van een vijfde dorp, diverse projecten worden ontwikkeld en veel initiatieven van inwoners en ondernemers worden behandeld. De medewerker is deskundig op het brede terrein van verkeer, mede in relatie tot ruimtelijke ordening. Dit betekent dat diegene goed op de hoogte is van recente ontwikkelingen en weet om te gaan met de diverse belangen die daarbij kunnen spelen.
Het gaat om de volgende werkzaamheden:

• Toetsen en adviseren ten aanzien van bestemmingsplannen en bouwinitiatieven.
• Verkeerskundige input leveren bij nieuwe bestemmingsplannen.
• Schrijven van collegebesluiten en informatienota’s voor de raad inzake bijvoorbeeld elektrisch laden, duurzame mobiliteit en parkeren grote voertuigen
• Input leveren en toetsen van ruimtelijke ontwikkelingsprojecten
• Opstellen en definiëren verkeerskundige en verkeerstechnische uitgangspunten voor projecten in de openbare ruimte
• Behandelen van vragen m.b.t. het Openbaar Vervoer
• Behandelen van vragen van inwoners, ondernemers en bestuur (wethouders, college en gemeenteraad)

Kandidaatomschrijving

• De medewerker heeft minimaal een HBO werk- en denkniveau en liefst minimaal 3 jaar ervaring in het vakgebied verkeerskunde.
• De medewerker heeft kennis van de verkeerstechnische inrichting van wegen
• De medewerker heeft affiniteit met het domein van de ruimtelijke ordening.
• De medewerker heeft kennis van en ervaring met de juridische aspecten van het vakgebied verkeerskunde.
• De medewerker heeft analytisch vermogen.
• De medewerker onderkent en kan zich verplaatsen in de gevoelens en behoeften van anderen, en houdt rekening met de gevolgen van eigen handelen op andere mensen of onderdelen van de organisatie.
• De medewerker heeft overtuigingskracht, toont initiatief en weet om te gaan met tegenstrijdige belangen.

De medewerker is communicatief vaardig en in staat om zaken helder op papier te zetten.