Afdelingshoofd Ruimte

Over de gemeente Hilvarenbeek
Aan de rand van de Brabantse Kempen ligt de gemeente Hilvarenbeek. Een levendige gemeente met zes dorpskernen, waar het aantrekkelijk is om te wonen en leven. De inzet en betrokkenheid van inwoners is groot en zij hebben hun visie gegeven op de toekomst van onze gemeente. Dit is vastgelegd in de Toekomstvisie. Met 15.000 inwoners heeft Hilvarenbeek nog een landelijk karakter, met de groene Vrijthof als kloppend hart. Bij de gemeente Hilvarenbeek werken ongeveer 140 medewerkers. De organisatie is opgebouwd uit de afdelingen Samenleving, Ruimte en Dienstverlening.

De samenleving verandert in hoog tempo en vraagt een andere rol van de (lokale) overheid. Voor de gemeente Hilvarenbeek betekent dit dat zij actieve betrokkenheid van inwoners en initiatieven vanuit de samenleving, stimuleren, de zogeheten democratische vernieuwing. Een goed voorbeeld hiervan is initiatief ‘Tussenheid’ waarbij inwoners van de gemeente Hilvarenbeek meedenken en meebouwen aan verduurzamende initiatieven. Het hierop aansluiten van de gemeentelijke organisatie is essentieel. Om goed te kunnen samenwerken met klanten en partners, te begrijpen wat er leeft en de dienstverlening op niveau te houden. Hilvarenbeek maakt graag het verschil voor haar inwoner.

Missie: samen met het bestuur en de samenleving het creëren van, gelukkig wonen, werken en verblijven in de gemeente Hilvarenbeek.

Ontwikkelingen
Het realiseren van de missie en het goed laten aansluiten van de organisatie op de ingezette organisatieontwikkelingen. Hiervoor zijn drie speerpunten benoemd met daaraan gekoppeld drie competenties. De competenties vormen voor het dagelijks werk van de ambtelijke organisatie.

Speerpunten
- Samen realiseren; realiseren collegeprogramma
- Samen doen we het beter; going concern/(wettelijke) taken integraal en effectief uitvoeren
- Samen halen we het beste uit onszelf; organisatieontwikkeling

Competenties
Hierop is/wordt in de periode 2022-2026 veelvuldig geïnvesteerd.
1. Eigenaarschap: ik voel me verantwoordelijk en neem dit op me; stel hierbij mijn doelen, maak afspraken waar ik me aan houd, bewaak grenzen en termijnen
2. Planmatig werken: ik werk volgens een vooraf afgestemd stappenplan met duidelijk doel en budget. In de samenwerking met mijn klant of opdrachtgever heb ik aandacht voor (her)contracteren. 
3. Verplaatsen in de klant: ik verplaats me in de klant en behandel deze zoals ik ook zelf professioneel behandeld wil worden.

De organisatie van Hilvarenbeek wil een lerende organisatie zijn die werkt volgens het principe van de PDCA-cyclus (plan-do-check-act cyclus). Dit in combinatie met Inspireren, Mobiliseren, Waarderen en Reflecteren. Teams en individuele medewerkers stellen met elkaar SMART doelen en spreken elkaar aan op resultaat. Er wordt programmatisch gewerkt op basis van een procesaanpak. Samen en over de afdelingen heen (integraal).