Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Projectleider business continuity management (bcm)

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving

Het werk van de Nationale Politie is van cruciaal belang voor de veiligheid en de weerbaarheid van de Nederlandse maatschappij. Een deel van het werk dat de politie doet, onze kernactiviteiten, zoals bijvoorbeeld de incidentafhandeling, moet 24/7 door kunnen gaan. Toch lopen deze kernactiviteiten het risico verstoord te worden, bijvoorbeeld door uitval van mensen, ICT, communicatie of vervoer. Het is daarom van absoluut belang dat de politie voorbereid is om dit soort verstoringen op te vangen.

Business Continuïteitsmanagement richt zich op het vooraf identificeren, implementeren en valideren van maatregelen om de continuïteit van de kernactiviteiten van de politie te vergroten. Een van de essentiële onderdelen is het bepalen van de deze kernactiviteiten. Denk aan vragen als: wat moet altijd doorgaan en heeft prioriteit bij een verstoring? Welke onderliggende processen, mensen en middelen zijn daarvoor van kritiek belang? En stel dat er een verstoring optreedt, hoeveel tijd mag zo’n proces er dan uitliggen? En wat is er nodig om die processen door te laten gaan? Als projectleider business continuïteitsmanagement inventariseer je kritieke kernactiviteiten, bepaal je afhankelijkheden die nodig zijn om de activiteiten uit te voeren en stel je een eenheidsbreed BCM-plan op waarin onder andere continuïteitsmaatregelen zijn gedefinieerd. Je borgt BCM in de eenheid en zet BCM-oefeningen op en begeleidt deze. Je vertegenwoordigt de eenheid Oost-Brabant in de landelijke business tafel BCM. 

Concreet houd jij je bezig met de volgende werkzaamheden:

  • Integrale advisering op het brede gebied van mitigerende maatregelen die, in geval van een crisis, zorgen dat de operationele veerkracht wordt behouden en dat de dienstverlening doorgang kan vinden.
  • Integrale dienstverlening op het gebied van bedrijfscontinuïteit en ondersteuning op tactisch niveau (pro-actief) bij het maken van resultaat- en procesafspraken met de overige politieafdelingen en de landelijke werkgroep Business Continuity Management.
  • Identificeert potentiële bedreigingen voor bedrijfscontinuïteit, analyseert de impact en vertaalt deze ontwikkelingen naar (verbeter)voorstellen en noodplannen voor de eenheid Oost- Brabant en de landelijke business tafel BCM.
  • Stelt kaders op voor integrale bedrijfscontinuïteitsplannen en houdt zicht op relevante ontwikkelingen in de organisatie en daarbuiten op dit gebied.
  • Verbetert het BCM-proces continu, in samenwerking met bestaande netwerken.
  • Borgt de kwaliteit en integraliteit van genomen maatregelen.
  • Je implementeert een plan-do-check-act cyclus van de genomen maatregelen en borgt de gereedheid en paraatheid door een oefenprogramma op te zetten en te begeleiden.
  • Benadert onvoorziene uitdagingen met een proactieve en methodische benadering van crisismanagement.

Verantwoordelijkheden

De functie projectleider business continuïteitsmanagement is nieuw binnen onze eenheid, dus nog niet alle werkzaamheden zijn in beton gegoten. Omdat jij een echte pionier bent, is dit geen enkel probleem voor jou. Jij bent een zelfstandige, assertieve en ervaren businesspartner die goed kan luisteren, adviseren en mensen mee kan nemen in jouw overtuiging. Netwerkvaardigheden en samenwerken zijn belangrijke competenties voor deze functie.

Problemen analyseren is je op het lijf geschreven en je neemt initiatief in het zoeken naar oplossingen die passend zijn binnen de context van het probleem. Je bent innovatief, kijkt vooruit en bent in staat je analyses helder te verwoorden.

Je weet wat er op jouw gebied speelt en bent alert op veranderingen binnen deze omgeving en invloeden van buiten. Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en hebt gevoel voor verhoudingen in een complexe omgeving en, waar nodig, ga je een lastige discussie niet uit de weg. Daarnaast weet jij anderen met argumenten te overtuigen en heb je ervaring met projectmatig werken. Je overziet de samenhang tussen werkprocessen en bent in staat om je nieuwe werkprocessen snel eigen te maken.

Je weet de brug te slaan tussen de bedrijfsvoering en de operatie en kunt een vertaling maken van beleid naar uitvoering en omgekeerd. Je bent alert op en verdiept je in de relevante maatschappelijke, vakinhoudelijke en interne (organisatie)ontwikkelingen en je benut deze kennis effectief.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Als politie voorbereid zijn op het opvangen van eventuele verstoringen van het primaire proces (ofwel de kernactiviteiten).

Binnen de politie werk je samen met onder andere sectorleidingen en het Politiedienstencentrum (PDC). 

Competenties

  • Netwerkvaardigheden
  • Samenwerken
  • Overtuigingskracht
  • Mondelinge presentatie

  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

     

De Eisen

  • Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van risico- en crisismanagement in een vergelijkbare functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Business Continuity Management (BCM) en beheerst minimaal 2 relevante raamwerken/standaarden, zoals ISO31000 en 22301. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. De kandidaat heeft bewezen uitstekende communicatieve vaardigheden door het succesvol leiden van minimaal 2 projecten waarbij complexe werkprocessen werden geoptimaliseerd. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-08-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-07-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op Hbo-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Mondelinge presentatie: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het werken binnen de politieorganisatie of met vergelijkbare netwerken en structuren in de publieke sector. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar ervaring met het werken binnen de politieorganisatie of met vergelijkbare netwerken en structuren in de publieke sector. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het werken met vergelijkbare netwerken en structuren in de publieke sector. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het werken binnen de politieorganisatie.
  • Wens 2. De kandidaat heeft een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift, wat blijkt uit het succesvol rapporteren en presenteren in ten minste 3 complexe projecten of situaties. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 1 aanvullende cursus behaald op het gebied van crisismanagement, risicobeoordeling, bedrijfsvoering of bedrijfscontinuïteit. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 1 aanvullende cursus behaald op het gebied van crisismanagement, risicobeoordeling, bedrijfsvoering of bedrijfscontinuïteit. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 1 aanvullende cursus behaald op het gebied van crisismanagement, risicobeoordeling, bedrijfsvoering of bedrijfscontinuïteit.
  • Wens 3. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op Hbo-niveau, in de richting van risicomanagement. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op Hbo-niveau, in de richting van risicomanagement. 5/5= De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op Hbo-niveau, in de richting van risicomanagement.
  • Wens 5. De kandidaat heeft ten minste 1 relevante certificering op het gebied van Business Continuity Management (BCM), bijvoorbeeld ISO22301. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen relevante certificering op het gebied van Business Continuity Management (BCM), bijvoorbeeld ISO22301. 5/5= De kandidaat heeft ten minste 1 relevante certificering op het gebied van Business Continuity Management (BCM), bijvoorbeeld ISO22301.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Reageer direct

De opdracht sluit
28 mei 2025 om 10:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

LET OP: Dit betreft een detacheringsopdracht. Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 15% fee Freep en exclusief BTW

Reageer direct

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid