Interim recruitment lead

Werkzaamheden/ Taken
Het gaat met name om de uitvoerende werving en selectie taken. Uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten, gesprekken voeren etc. 
De verwachting is dat de werving en selectie medewerker op enig moment weer terugkeert in de functie, maar het zou fijn zijn als de vervanger de medeweker dan weer mee kan nemen in de werkzaamheden, maar ook om de werving en selectie medeweker naar een hoger niveau te tillen.   
Vertaalt het strategisch groeiplan naar een concrete roadmap (processen, tools, SLA’s).  
Draagt zorg voor opname proactieve sourcing en talent pipelines in de standaard werkwijze. 


Criteriavragen (beantwoord in je motivatie, totaal max. 9 00  woorden) 

• ATS  implementatie – Beschrijf een volledige implementatie die jij hebt geleid (selectie, roll out, adoptie, audits). Welke valkuilen kwam je tegen en hoe heb je die opgelost? 
• Team & coaching – Geef een concreet voorbeeld van een recruitmentteam dat je hebt opgebouwd of ingrijpend versterkt. Hoe bepaalde je capaciteit, selecteerde je mensen en verbeterde je performance? 
• Omgevingsdienstervaring – Schets de belangrijkste recruitmentuitdaging binnen de Omgevingsdienst waar je werkte. Welke oplossingen heb je gerealiseerd en wat was het meetbare resultaat? 

Kandidaatomschrijving

Onze publieke organisatie (Omgevingsdienst) staat voor stevige groeiambities en een professionaliseringsslag in recruitment. Jij gaat – tijdelijk – de kar trekken, processen stroomlijnen en het team naar het volgende niveau brengen. Daarnaast heb je een rol in de implementatie van de employee journey in het recruitment proces en doet aanbevelingen voor aanbesteding van een ATS. De opdracht loopt 6 maanden (met optie tot verlenging) en draait om drie speerpunten: 
Technologie – een nieuw ATS mede- selecteren, implementeren en laten landen; 
Team – structuur en coaching neerzetten; 
Proces– het groeiplan vertalen naar concrete, meetbare recruitmentacties.