Gemeente Leiden

kwartiermaker win-punt

Gemeente Leiden

De opdracht­omschrijving

De Opdracht

De afgelopen jaren is de arbeidsmigratie in Nederland sterk gegroeid. Met die groei nemen ook (maatschappelijke) uitdagingen toe. Op het gebied van werk- en woonomstandigheden, toegang tot zorg en welzijn, inkomens- en rechtspositie en dakloosheid groeit de problematiek. Om deze trend een halt te toeroepen zet het Ministerie van Sociale Zaken in op het creëren van een landelijk dekkend netwerk met informatie en dienstverlening voor arbeidsmigranten in de 35 arbeidsmarktregio’s via zogenaamde WIN-punten (Work in the Netherlands).

 

Met een WIN-punt wil de arbeidsmarktregio Holland Rijnland arbeidsmigranten en hun werkgevers beter informeren en adviseren over leven, wonen en werken in Nederland (inclusief taal). Arbeidsmigranten hebben vaak een kwetsbare (arbeidsmarkt)positie, terwijl hun talent hard nodig is op onze arbeidsmarkt. In onze regio staan we aan de start: we willen weten welke vorm een WIN-punt het beste past in onze regio (online, mobiel, vaste punten) en hoe we dit samen met partners kunnen organiseren. Op korte termijn willen we starten met een basisvariant. We streven er naar om die voor de zomer van 2026 open te hebben.

Voor het opzetten van dit WIN-punt zoeken partijen in de arbeidsmarkregio Holland Rijnland een tijdelijke kwartiermaker.

Opdracht

Concreet bestaat de opdracht uit de volgende onderdelen:
1. Een verkenningsfase waarin je met relevante partijen in de arbeidsmarktregio verkent wat een werkbare vorm zou zijn voor het WIN-punt in Holland Rijnland, wat de bereidheid is hieraan bij te dragen (in geld of anderszins) en wat er nodig is om het van de grond te krijgen. Je kijkt hierin ook naar de verbinding die met ons Werkcentrum is te maken. Ook verken je mogelijkheden tot samenwerking met andere arbeidsmarktregio’s. Resultaat van de verkenningsfase is een businessplan op hoofdlijnen wat wordt vastgesteld in het Regionaal Beraad van de arbeidsmarktregio.
2. Een ontwikkelfase waarin je start met de voorbereiding van de basisvariant. Dit doe je in nauwe samenspraak met de beoogde partners. Hierin wordt het businessplan uitgewerkt tot een operationeel plan. Je maakt afspraken over ieders bijdrage en zorgt voor noodzakelijke cofinanciering. In het plan is expliciet aandacht voor een basisvariant die redelijk snel kan starten. We verwachten ook een concreet advies over de vorm, inhoud en voorwaarden voor een uitgebreidere structurele voorziening. Resultaat van deze fase is een in het Regionaal Beraad vastgesteld operationeel plan. 6
3. Voorbereiden van de concrete start van het WIN-punt: je zorgt dat de werving de en training van medewerkers start, zorgt dat er een sociale kaart wordt gemaakt en voor wat er verder nodig is om de basisvariant te kunnen starten. Daarnaast zorg je ervoor dat we snel en planmatig aan de slag kunnen met de beoogde doorontwikkeling.

Onderdelen kunnen qua planning in elkaar overlopen om een snelle start van een basisvariant mogelijk te maken. In de eerst maand van je opdracht formuleer je een voorstel voor een concrete planning met tussenresultaten, toegespitst op besluitvorming in het Regionaal Beraad.

Positie

Je werkt in opdracht van het Regionaal Beraad van de arbeidsmarktregio Holland Rijnland, bestaande uit een vertegenwoordiging van gemeenten, UWV, werkgevers (VNO-NCW), werknemers (FNV en CNV), onderwijs (mboRijnland en Leo Kanneronderwijsgroep) en SBB. Centrumgemeente Leiden treedt op als eerste aanspreekpunt.

De kwartiermaker werkt nauw samen met een begeleidingsgroep bestaande uit (ambtelijk) vertegenwoordigers van gemeenten, bonden, werkgevers en triple helix samenwerkingsverbanden (denk aan de Greenports in onze regio). Directe aanspreekpunt is de manager van de afdeling Werk en Inkomen van de gemeente Leiden. Je zorgt dat het Regionaal Beraad tijdig wordt meegenomen in de voortgang en afgewogen besluiten kan nemen over het op te zetten WIN-punt in Holland Rijnland. 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Inschrijver heeft kennis genomen van de 'Uitnodiging tot inschrijving' en bijbehorende bijlagen zoals bijgevoegd onder deze vraag en gaat akkoord met de gevolgde procedures zoals is beschreven in dit document.
  • Eis 2 Minimaal 3 jaar ervaring in een omgeving met organisaties met verschillende belangen met aantoonbare ervaring om hierin verbindend op te treden en resultaten te boeken;
  • Eis 3 Aantoonbare ervaring in voor de opdracht relevante beleidsterreinen (ondersteuning kwetsbare inwoners, arbeidsmigratie en/of arbeidsmarkt).
  • CV en Beantwoording gunningscriteria: Inschrijver levert hier het CV en Beantwoording gunningscriteria aan.
  • Eis 1 Uiterlijke startdatum op 15 oktober 2025;

De Wensen

  • Prijs In onderstaand vak vult u het uurtarief van de kandidaat in exclusief btw. Let op: In deze aanvraag geldt een maximumtarief van €120 inschrijvingen met een hoger tarief zullen terzijde worden gelegd.
  • Subgunningscriterium 2 Gesprek (50/100 punten) De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en Beantwoording Gunningscriteria. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: Een toelichting op de eisen en de punten uit subgunningscriteria 1 waaruit blijkt dat de kandidaat hieraan voldoet; Visie op de maatschappelijke impact van arbeidsmigratie en de rol die een WIN-punt daarin kan spelen; Visie op de opdracht: hoe bepalen we de voor Holland Rijnland meest geschikte vorm van het WIN-punt?
  • Contactpersoon: Naam: Nummer: Mail:
  • Wel of geen zzp’er In het kader van de wet DBA en de af te sluiten overeenkomst vernemen wij graag of de door u aangeboden kandidaat een zzp'er betreft. Betreft de door u aangeboden kandidaat/u een zzp'er? - Ja, zzp’er met bemiddeling van een intermediair - Ja, zzp’er zonder bemiddeling van een intermediair - Nee, mijn aangeboden kandidaat betreft geen zzp’er
  • Subgunningscriterium 1: CV en Beantwoording Gunningscriteria (35/100 punten) Inschrijver dient in Mercell een CV en Beantwoording Gunningscriteria in, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: Aantoonbare ervaring met het in korte tijd opzetten van (volledig) nieuwe dienstverlening aan kwetsbare inwoners; Aantoonbare ervaring met werken in de context van een arbeidsmarktregio; Aantoonbare ervaring met en een netwerk in de wereld van arbeidsmigratie; Resultaatgerichtheid: in staat om binnen korte tijd voor gedragen besluiten te zorgen en concrete stappen richting concrete dienstverlening.   Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de Beantwoording Gunningscriteria één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan. Dit is inclusief Bijlagen. Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale aantal pagina’s beoordeeld.
  • Prijs Inschrijver voegt bij deze vraag het ingevulde en rechtsgeldig ondertekende prijsformulier bij waarin Inschrijver zijn uurtarief kenbaar maakt. Het uurtarief is exclusief BTW en hierin zijn inbegrepen salariskosten, sociale lasten, algemene kosten, reis- en verblijfkosten en de kosten voor hulpmiddelen die noodzakelijk zijn bij de uitvoering van de opdracht. Het uurtarief staat vast gedurende de looptijd van het contract en eventuele verlengingen Upload hier uw ingevulde offerte-prijs formulier, ondertekend door een daartoe bevoegd persoon

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Reageer direct

De opdracht sluit
11 september 2025 om 08:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee Freep en exclusief BTW

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox