Coördinator (senior) hr adviseur

Opdrachtomschrijving
Als Coördinator/Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor (strategische) analyse en advisering vanuit het belang en de keuzes van de DT&V aan de directeur van jouw accountdirectie over complexe P&O-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling en - inrichting, cultuur en leiderschap, professionalisering, mobiliteit, flexibiliteit e.d.. Hierbij bewaak je de kaders en stelt afwijkingen daarvan aan de orde. Je onderzoekt, analyseert en ontwikkelt strategisch personeelsbeleid op die thema's en instrumenten die de DT&V als speerpunten heeft benoemd. Je ontwikkelt, richt in, implementeert en evalueert HR Instrumenten. Je bent projectleider dan wel begeleidt HRM-projecten. Je levert een bijdrage aan teamontwikkeling en samenwerking met collega's PO&O en anderen binnen Bedrijfsvoering en DT&V. Je rapporteert en adviseert over uitgevoerde (risico)analyses. Je houdt regie op multidisciplinaire, complexe casuïstiek. Je onderhoudt een netwerk wat noodzakelijk is voor een goede functie-uitoefening. Functie-eisen Je hebt een afgeronde Master/hbo-bachelor op het gebied van, Human Resources Management, Arbeid- & Organisatiepsychologie of bedrijfskunde en een aantal jaren ervaring als senior en/of coördinator in een soortgelijke HR- functie;

• Je hebt aantoonbare ervaring met zowel complexe casuïstiek, doorontwikkeling van HR beleid als met vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling;

• Je maakt je complexe materie snel eigen;

• Je bent een stevige adviseur, nieuwsgierig, enthousiast, proactief en je weet van aanpakken;

• Je hebt bij voorkeur kennis van CAO Rijk, en je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in je vak;

• Je maakt makkelijk contact en je bent communicatief sterk op proces- en inhoudsniveau;

• Je kunt goed overzicht bewaren en onderkent de invloed en mogelijke gevolgen van jouw advies op onderdelen binnen de organisatie;

• Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;

• Je bent stressbestendig. Competenties: Je bent omgevingsbewust en kunt goed schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;

• Je bent een onafhankelijke, sterke persoonlijkheid en beschikt over overtuigingskracht;

• Je hebt een sterk analytisch vermogen en kunt goed hoofd- van bijzaken onderscheiden;

• Je bent proactief en vernieuwend in je handelen en hebt doorzettingsvermogen, waardoor je resultaten boekt;

• Je communiceert duidelijk en bent een prettige, op samenwerking gerichte collega, die een bijdrage levert aan het team;

• Je kunt goed plannen en organiseren, en voelt je thuis op een dynamische afdeling.

Achtergrond opdracht

Beschrijving directie/dienst/afdeling: De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratie uitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet. Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website: https://www.dienstterugkeerenvertrek.nl/ De afdeling PO&O is onderdeel van de directie Bedrijfsvoering en heeft als taak de directie en het management te adviseren over het Rijksbrede personeelsbeleid en de toepassing van het HR- instrumentarium, toegespitst op de DT&V. Je kunt hierbij denken aan de visie op leren en ontwikkelen en inhoudelijke opleidingen, diversiteit en inclusie, gezondheid en duurzame inzetbaarheid

Competenties
Omschrijving interviewcriterium: Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen. Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren. Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten. Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig. Kandidaat past binnen het team:

• Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn)
• Secuur
• Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken)
• Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen)
• Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)