- Aantoonbare ervaring met organisatieverandertrajecten en transities naar waardestroom- of procesgerichte structuren.
- Enkel detacheringskandidaten, geen zzp.
- Je bent analytisch sterk, legt gemakkelijk contact met verschillende stakeholders en hebt een hands‑on mentaliteit om zaken voor elkaar te krijgen.
- Een afgeronde opleiding in HRM of Bedrijfskunde (of vergelijkbaar) en academisch werk‑ en denkniveau.
- Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of een vergelijkbare senior HR‑rol binnen complexe grote organisaties.
- Ervaring met het verzamelen en analyseren van HR‑data voor strategische personeels- en organisatieplannen.
- Bewezen vaardigheid in het schrijven van adviesaanvragen én het begeleiden van OR‑trajecten.
- Sterke project‑ en stakeholdermanagementskills; je stuurt stakeholders en HR collega's effectief aan en bewaakt de voortgang van processen.
- Een ervaren HR‑professional met een scherp oog voor detail én het grotere plaatje.
Mijn gegevens
Deze detacheringsopdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.