- Ervaring met registratiesystemen (of bereid dit snel eigen te maken).
- Hbo‑werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring met de doelgroep én met werken binnen zowel het sociaal als het veiligheidsdomein.
- Inzicht in belangen, rollen en mogelijkheden van verschillende professionals.
- Creativiteit en lef om vernieuwend te denken en doen.
- Vermogen om soepel te schakelen tussen uitvoering, beleid en bestuur.
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Sterke verbindende, communicatieve en procesmatige vaardigheden.
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
Mijn gegevens
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.