- Je bent in staat om draagvlak te creëren voor veranderingen, nieuwe werkwijzen en de rol zelf.
- Je bent organisatiesensitief. Je doorziet snel wat er speelt binnen en tussen teams.
- Je hebt HBO/WO niveau.
- Je hebt lef. Je benoemt dilemma’s, durft kritisch te zijn en kan mensen op een constructieve manier aanspreken.
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief.
- Je bent benaderbaar en toegankelijk voor mensen.
- Je bent sterk in gespreksvoering, weet spanningen te benoemen en in een veilige setting te bespreken.
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
- Bij voorkeur ervaring binnen de gemeentelijke context en kennis van het sociaal domein.
- Je combineert theoretische kennis van veranderkunde met praktische ervaring in het implementeren van nieuwe werkwijzen, structuren en cultuurveranderingen.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Mijn gegevens
Deze detacheringsopdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.