- De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 februari tot en met 31 oktober 2026 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht loopt tot 31 oktober 2026 met een optionele verlenging van 2 maanden, uiterlijk tot en met 31 december 2026. Vanaf 1 november 2026 - of na de eventuele verlenging - is de intentie om een tijdelijk/vast dienstverband bij de BSGR aan te bieden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De inwerkperiode – waarbij de duur daarvan afhangt van de individuele ontwikkelingscurve – zal plaatsvinden op kantoor. Na deze periode bestaat de mogelijkheid om thuis te werken met dien verstande dat 50% van de uren – bij het team niet-woningen bij voorkeur op de woensdagen, donderdagen en/of vrijdagen - op kantoor wordt gewerkt.
- U voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe.
- Startdatum 1 februari 2026.
- Deze opdracht wordt uitgezet in de vorm van een zogenaamde ‘detavast-overeenkomst’ ook wel bekend onder ‘uitgestelde werving & selectie’. Inschrijvers bieden de kandidaten aan vanuit een uitzend- of detacheringsovereenkomst; de uitzend- of detacheringsmedewerkers zijn dus in dienst bij de uitzender of detacheerder. De uitzend-/detacheringsperiode bedraagt in beginsel 9 maanden.
- Je beschikt over (aantoonbaar) minimaal HBO/WO werk- en denkniveau (aantoonbaar blijkend uit je CV).
Mijn gegevens
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.